Por
Mauro Libi.- Hemos hablado en varias oportunidades
del teletrabajo y el horario flexible de trabajo como un incentivo laboral
importante para el incremento de la productividad de los colaboradores en las
distintas organizaciones.
Pero hoy queremos también, aparte de
reiterar sus ventajas, hablar también de sus desventajas y los aspectos que
para algunos resultan negativos en estas modalidades de trabajo.
En general la gran mayoría estima que no
tener que asistir diariamente al centro de trabajo en un horario fijo, es un
verdadero alivio.
El flexiworking
o flexibilidad horaria laboral es altamente apreciado por los trabajadores,
según revelan algunos estudios.
Y si bien casi todos ven con simpatía el poder
trabajar desde casa liberados de un horario de estricto cumplimiento, para otro
grupo de trabajadores el teletrabajo y el flexiworking
son sencillamente desmotivadores.
En lo que respecta a las empresas, la falta
de una legislación que rija el asunto constituye un inconveniente para decidir
imponer la modalidad en sus organizaciones.
También, de acuerdo al tipo de tareas o
labores propias de las empresas o emprendimientos, el teletrabajo y el flexiworking pueden resultar
inconvenientes. Para ellas la presencia física de sus trabajadores sigue siendo
imprescindible.
Pero esto no es lo único, la necesidad de
que exista un feedback o
retroalimentación, el contacto con el resto de los compañeros de trabajo es
también una necesidad para unos cuantos que, por estas razones, se niegan al
teletrabajo.
Al parecer, las herramientas que la
tecnología pone a disposición, tales como los chats y mecanismos para
teleconferencias, la necesidad del contacto personal, al parecer, tiene mucho
peso para algunos trabajadores.
Al aparecer es una opinión dividida que
pone a las personas en una disyuntiva al tener que ponderar la su necesidad de
contacto y la posibilidad de un horario flexible.
En todo caso, para las pequeñas y micro
empresas son las más proclives al teletrabajo y el flexiworking, tal vez por el ahorro que estas le representan en sus
costos.
Pero el
flexiworking tiene ventajas y atractivos nada despreciables que siguen
teniendo un gran peso a la hora de su implementación.
El ahorro en costos, como ya dijimos es
para las empresas la mayor razón para acogerse a esta modalidad. Ni hablar cómo
incide en una mayor productividad, en la disminución de la tasa de ausentismo
laboral y de los accidentes laborales.
Para los trabajadores, este método de
trabajo el ahorro de tiempo y dinero por los desplazamientos sigue siendo el
mayor atractivo. Además, es para ellos una excelente oportunidad de conciliar
lo profesional con la vida familiar.
Para las mujeres embarazadas, las madres en
periodo de lactancia es una gran ventaja el teletrabajo y flexiworking.
Habrá que seguir observando el desarrollo
de los acontecimientos para ver cómo se modifica el comportamiento respecto a
estas modalidades de trabajo, pero todo sigue apuntando a que seguirán en
franco crecimiento y cada vez con más adeptos y simpatizantes.
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