El saber: Capital más importante de la empresa humanista

Por Mauro Libi.- Una empresa humanista es innovadora porque responde con inteligencia a los cambios del medio- ambiente, donde la gerencia o dirección no corresponde ya a un solo cerebro; está comprometida con la creciente complejidad de la tecnología de la información y comunicación, y en un enfoque distinto en el trato con los empleados, definen la autenticidad humana como forma la forma de gerencial.

La empresa actual, vista como un conjunto de personas optimistas y proactivas, es una comunidad de conocimientos que genera innovación con base en decisiones deliberadas, es decir en una organización inteligente y responsable; donde es valorado el nuevo liderazgo motivacional para más eficiencia, lo cual se traduce en que como empresarios tengamos una buena cartera de clientes y una notoria imagen social.

Es un enfoque donde la economía y la gestión humana se traduce en que el buen manejo y trato del recurso humano caminan juntos; es muy importante que en este enfoque humanista tomemos en cuenta la vinculación entre conocimiento de los empleados y la tecnología productiva.

Como empresarios miramos el conocimiento como un recurso humano como de valor, los trabajadores son el capital más importante que utilizamos diariamente para tomar todo tipo de decisiones de producción, consumo e inversión. Su rendimiento forma parte de uno de los bienes más productivos, debemos considerarlo como una de las actividades más dinámicas de producción y de riqueza porque son elementos relevantes que forma parte de la organización empresarial.

La actividad económica de las empresas humanistas incorpora el saber y la inteligencia como un recurso supremamente valioso, es la visión de nosotros como empresarios innovadores, es de la ver que su ellos quienes nos acumulan conocimiento sobre la producción y la comercialización en el mercado de un nuevo producto, incluso en la formación de esa  nueva de la fuerza de trabajo con visión humanista, ejemplo de la incorporación del conocimiento a los esquemas de producción en este es proceso de cambio que ya debemos asumir como empresarios que buscamos el éxito o que ya somos exitosos.

En los esquemas tradicionales las economías de las empresas se basaban en el manejo de la riqueza de la fuerza laboral, pero hoy ya se dibuja un movimiento en donde los empresarios descansamos la productividad en la inteligencia de las personas, es decir estamos enfocados en el desarrollo de la economía del conocimiento en la sabiduría, las esperanzas y los sueños de los trabajadores.

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Vida laboral y personal ¿se pueden conciliar?

Por Mauro Libi.- Mucha gente opina que no existe el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, pero sí existe; solo que es diferente para cada persona. Por eso habrá consejos que no solucionarán nada para nosotros, pero a otra persona sí. Lo que debemos tener claro es que no hay una fórmula, solución o receta universal para lógralo.

Cada uno de nosotros tenemos circunstancias, prioridades y necesidades distintas, tenemos que conocer nuestros valores, prioridades y necesidades para poder determinar la mejor manera de acomodar el trabajo y la vida privada y la familia.

Pero nos preguntamos cómo equilibrar esas dos facetas tan importantes y que no podemos descuidar. Expertos en psicología positiva nos recomiendan analizar los horarios y disponibilidad, revisemos cómo podríamos aprovechar el tiempo del que disponemos.

Debemos tener presente que importa más la calidad que la cantidad. No por tener toda la tarde libre vamos conciliar mejor la vida que si sólo tenemos un par de horas. Debemos organizarnos bien, por ejemplo, sí tenemos un par de horas libres

En vez de pensar que no nos va a dar tiempo de hacer nada _sencillamente aprovechémosla_ de la mejor manera.

No son necesarios largos periodos de tiempo para sentirnos bien, un cuarto de hora leyendo es suficiente para relajarnos, una clase de yoga de media hora, un paseo de 20 minutos con la pareja y sí es posible dedicar media hora de atención ininterrumpida a nuestros hijos. Si dispones de poco tiempo, empecemos por convertirlo que se mejor que nada. Oír música en el vehículo o quizás pasar el rato del almuerzo charlando con los compañeros, comiendo al aire libre, o simplemente nada, hacer lo que más no relaje, lo importante es que aprovecha cada momento.

Los positivistas también nos recomiendan poner límites en el trabajo y di no a personas y proyectos, acepta que el día no tiene suficientes horas para hacer todo lo que quieres y elige las actividades y personas que quieres que formen parte de él.  Al final es una cuestión de elecciones, hay muchas cosas que podemos posponer sin causar un drama; lo que tenemos que hacer es atrevernos a marcar límites, a decir hasta aquí llegó y mañana sigo.

Definamos lo qué es equilibrio para nosotros, aprovechemos el tiempo libre que tengamos por poco que sea para hacer cosas que nos den energía y contribuyan al equilibrio emocional y a la felicidad. Manos a la obra y dejemos espacio para lo que realmente nos importa. No hay fórmulas para equilibrar la vida laboral con la personal, pero se puede, lo importante es que nos decidamos hacerlo.

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Mauro Libi: Ser buen líder

Por Mauro Libi.- Siempre prestamos más atención a lo que alguien hace, que a lo que ese alguien nos dice que hagamos. Los directivos, gerentes y jefes debemos practicar un comportamiento que a diario le exigimos a los demás. El líder debe tener estas características:

*Tener una visión clara de lo que puede y quiere conseguir en la empresa y transmitirlo a los demás. No se trata de mejoras circunstanciales sino de saltos hacia adelante en la práctica, los procesos y en las posibilidades. Necesita para ello emplear la lógica, la imaginación y la inspiración. Los buenos líderes tienen ideales para el futuro; y ayudan a desarrollar una dinámica de progreso y éxito.

*Debe reconocer sus debilidades para intentar resolverlas y potenciar sus puntos fuertes. No puede dirigir eficazmente a los demás si no ha aprendido a dirigirse y controlarse a sí mismo.

*Están abiertos siempre a aprender y desarrollarse. Muchos líderes creen que deben fingir que lo saben todo para no perder prestigio. Precisamente ésta es una parte esencial del modelo que predican, la apertura a nuevos sistemas, la innovación y la creatividad son la base para el desarrollo de cualquier organización actual y los líderes son los primeros que deberán apuntarse a “aprender” continuadamente.

*El líder eficaz y exitoso trabaja para lograr el cambio en vez de resistirse a el. Rasgos como la integridad, la ética y la excelencia son solo algunos de los son valores que el grupo percibe como muy importantes a la hora de considerar a un líder.

*Debe tener un pensamiento organizado lo que implica ser consciente de cómo funcionan los procesos y separar las causas de los síntomas de un clima laboral contaminado. El propósito es estudiar el sistema de organización en sí mismo, aparte de las personas que lo constituyen y permite obtener una perspectiva a más largo plazo.

*Ser capaz de transmitir clara y congruentemente un mensaje. Expresarse de forma nítida y sencilla, de forma que los demás puedan comprender que se les dice y que se espera de ellos, son tan solo algunas características para ejercer un liderazgo.

*Ver las posibilidades, afrontar los problemas como retos, tener una visión positiva de las cosas y buen sentido del humor le ayudan a mantenerse centrado en los objetivos, a pesar de las dificultades. El entusiasmo es una cualidad contagiosa que atrae a los demás y ayuda a soportar situaciones complicadas y a seguir confiando en lograr el éxito en lo propuesto. Un líder debe ser inteligente y aquí la inteligencia emocional juega un papel fundamental por necesitará comprender a los demás, saber qué los motiva; debe saber cómo reaccionar adecuadamente ante bromas de humor y temperamento, en fin, debe ejercer funciones de catalizador y sacarle provecho a cada miembro del equipo laboral.

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La felicidad impacta en la economía empresarial

Por Mauro Libi.- En un concepto amplio la felicidad, más que un estado, es un estilo de vida. Esta es la premisa que muchas empresas están aplicando en la actualidad para que sus equipos de trabajo se sientan motivados ejerciendo sus labores y, a la vez, conseguir que los niveles de productividad aumenten notablemente.

Consultares especialistas en estos temas hablan de las ventajas de este este tipo de estrategias aplicado en forma exitosa por empresas de alto impacto económico en los mercados mundiales, que sustentan su productividad tomando en cuenta los estados de ánimo y las emociones de sus trabajadores;  esta experiencia  está promoviendo en las economías un nuevo movimiento de empresarios y trabajadores felices que ven en este bienestar una herramienta poderosa, que a un corto plazo el restos de los empresarios tendremos que asumir como un ejemplo viable de crecimiento.

Tendremos que verla como una inversión provechosa para la organización, así como para la satisfacción, motivación y la productividad en nuestras organizaciones y las personas. La psicología positiva se enfoca en el estudio del bienestar y la felicidad, un estado mental de confort y comodidad que tenemos ante la ante la vida, esta importante herramienta aplicada en los equipos de trabajo para que se sientan motivados ejerciendo sus labores promueve que los niveles de productividad aumenten en forma significativa.

Tal ha sido el éxito de esta estrategia, que hoy es fácil encontrar organizaciones dedicadas al diseño de foros, seminarios, talleres, charlas y otros eventos, con la finalidad de asesorar otras empresas para que comiencen a aplicar este nuevo modelo productivo y exitoso.

Existen varios factores que pueden influir positivamente en la creación de un ambiente de trabajo que de como resultado empleados felices más que conformes. Según los expertos una actitud positiva, el establecimiento de metas, involucrarnos en cada una de nuestras acciones como empresarios y mantener buenas relaciones con los demás; y vivir de acuerdo al sentido que hemos encontrado de la vida, son valores que deben ser cultivados en los trabajadores a través de dinámicas y reuniones que los lleven a adquirir, poco a poco, la felicidad en el ambiente laboral.

Aunque lo parezca, no es tan difícil cambiar el modelo tradicional de la organización empresarial porque algunas capacitaciones, cursos, técnicas motivacionales como el coach y todo tipo de actividades facilitan el desarrollo de este nuevo ambiente de trabajo, que influye visiblemente en un cambio del clima laboral.

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La Era Digital y la prosperidad económica

Por Mauro Libi.- El mundo cambia y cambia, es constante, no para de hacerlo, y dichas transformaciones vienen acompañados de exigencias que su vez generan más cambios. Toda una cadena, pues.

Una de las consecuencias de los cambios es la incertidumbre económica en todo el mundo, dadas las últimas decisiones adoptadas en distintos lugares del planeta.

El reto es la formación y articulación de un crecimiento económico incluyente en los que la digitalización esté contemplada, pues se estima que para los próximos 10 años las transacciones digitales alcancen los 19 billones de dólares.

Por tanto, los países deberán sumarse rápidamente al mundo digitalizado si quieren participar de esa magnífica inversión en la próxima década.

Y por difícil que sea de creer, es Estados Unidos el país que se está quedando a la zaga en inversiones en la materia y no registra un plan claro de digitalización.

Es imprescindible ponerse a la vanguardia de la digitalización sin pérdida de tiempo alguna y al mismo tiempo satisfacer las exigencias de los ciudadanos en relación con mayores oportunidades económicas.

Y es que los avances experimentados requieren de inversiones en plataformas e infraestructura digital además de la física.

Cualquier plan de digitalización eficaz debe contemplar el apoyo a los emprendimientos de manera de insertarlos rápidamente a la Era Digital y, por ende, al desarrollo.

Quedarse rezagado en materia de digitalización perderá impulso la innovación y la creación de empleos. Gobierno y sector privado tienen que remar en la misma dirección de tal manera que se impulse a los emprendedores a hacer realidad sus visiones y en dichas visiones la digitalización debe estar contemplada.

No se puede olvidar la educación a la hora de implementar cualquier plan de digitalización eficaz.  

Toca a las organizaciones invertir en su actual fuerza de trabajo, la cual en su gran mayoría carece de las habilidades necesarias para competir en la Era Digital.  Los sistemas educativos deben adiestrar a las nuevas generaciones en materia de digitalización para que estén preparados para enfrentar el mundo que se les avecina.

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Consejos para incrementar el tráfico en su blog

Por Mauro Libi.- Quien crea y publica un blog lo hace con la firme intención de que este sea conocido y a él concurra el mayor número de lectores posible. De no ser así, carecería de todo sentido su publicación. Ahora, el asunto está en lograr que cada vez más personas accedan a dicho blog y conozcan los contenidos allí vertidos al tiempo que también se conviertan en agentes difusores.

¿Cómo lograr esto?

Pues, veamos algunos consejos.

En primer lugar, recurra al uso de buenas imágenes. Recuerde aquello de que una buena imagen vale más que mil palabras. No es un lugar común nada más, es una gran y absoluta realidad. Los contenidos buenos y originales deben hacerse acompañar de buenas imágenes e ilustraciones, videos, infografías, en fin, todo aquello que agregue valor al texto y lo haga más llamativo. En conjunción, buen texto y buenas imágenes aumentarán su SEO.

Atención con esto, no recurra a las imágenes estereotipadas, sea ingenioso, creativo, original. Igualmente debe estar al pendiente de que la ilustración escogida no invite a conductas peligrosas como el racismo, la discriminación, la violencia, etc.

Es importantísimo contar con buenas fuentes para generar los contenidos de calidad y originales. Hágase de una buena base de datos sobre fuentes discriminadas por temática.

No incurra en plagios. Si decide recurrir a fuentes en otros idiomas versione pero no traduzca literalmente y, mucho menos, publique tal cual sin mencionar la fuente o requerir permiso para hacerlo. Estos escritos sólo deben servirle de punto de inspiración para hacer unos nuevos.

Traducir los contenidos de su blog a otros idiomas aumentará su SEO pero debe tomar en cuenta, pues traducir SEO es algo más complejo que simplemente trasladar de un idioma a otro las metadescripciones o los textos ALT de las imágenes. Se requiere hacer un trabajo de investigación para determinar las palabras clave y las variables culturales e idiomáticas para acertar en la escogencia de títulos, etc.

Hay que establecer una combinación de contenidos en su blog con la replicación de los mismos en las redes sociales como Facebook, Twitter, Linkedin o Instagram.

El blogroll o los enlaces de interés son una buena manera de viralizar su blog. Sólo es necesario dedicar un pequeño espacio de la publicación para dar visibilidad a los blogs o páginas web de organizaciones o profesionales relacionados a su especialidad. Tenga cuidado de no enlazar con aficionados que transmitan valores distintos a los suyos.

Vigile el no incurrir en un exceso de animaciones publicitarias solamente por el empeño de monetizar su blog. Busque un equilibrio en este sentido. No harte a su público con ventanas que se abren a cada instante con publicidad.

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Coach favorece integración entre empresarios y trabajadores

Por Mauro Libi.- Partiendo del concepto del que el coaching incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas y técnicas motivacionales comprende también un estilo de liderazgo, una forma muy propia de seleccionar y crear grupos humanos exitosos en la vida personal y laboral.

Trabaja para obtener resultados positivos, garantizar el éxito empresarial, reduce las diferencias entre los empresarios, directivos y trabajadores incrementando la capacidad de acción efectiva, nivel de conciencia y responsabilidad sobre los comportamientos de los seres humanos en las empresas.

Nuestras empresas deben contar con coaches, porque son ellos los que saben cómo motivar para que tanto colaboradores y empresarios alcancemos el éxito, además de cómo creer en nosotros mismos y cómo sobreponernos a los fracasos.

Ante la realidad actual en que tenemos que desenvolvernos en mercados económicos comerciales muy competitivos, las organizaciones están necesitando de una redefinición de su liderazgo gerencial, donde se tome en cuenta que la potencialidad de los trabajadores es parte fundamental para favorecer a la empresa.

En el rol que tenemos como empresarios debemos garantizar entre otras cosas la motivación, un buen comportamiento organizacional, un clima favorable laboral que nos beneficie como negociantes exitosos.

Al momento de solicitar la asistencia de coaching debemos tomar en cuenta factores como la retroalimentación, revisar sí es pobre o deficiente; analizar el progreso de los empleados además de evaluar las causas del bajo rendimiento laboral, porque seguramente las hay.

Cuando decidimos aplicar el beneficio del coaching, va a representar una gran ayuda y colaboración en situaciones conflictivas particularmente las que se pueden presentar con el recurso humano, en donde el coach, la gerencia y el liderazgo aporta estímulos, acciones, motivación, reconocimiento y desempeño, favoreciendo de esta manera a los grupos de trabajo, a los individuos en su crecimiento personal y profesional.

A su vez ayuda a mejorar destrezas de trabajo a través de elogios y una comunicación positiva basado en la observación. Es una actividad que mejora el desempeño laboral en forma permanente. La técnica puede ser una conversación que involucra al menos a dos personas a un supervisor y a un empleado o a un grupo; aunque en ocasiones puede ser entre un superior y su equipo de trabajo.

Gerentes, supervisores y líderes pueden tener muchos tipos de conversaciones en las cuales intentan mejorar algún aspecto del desempeño individual o del equipo. El  coaching es una figura muy importante que debemos tomar en cuenta,  al respecto muchos expertos opinan que no es más que el líder que se preocupa por planear el crecimiento personal y profesional de cada una de las personas que conforman una empresa exitosa.

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Empresas humanistas impactan en el buen trato a los trabajadores

Por Mauro Libi.- Una empresa humanista, ofrece un contexto para el desarrollo y la expresión de sentimientos, valores éticos y sociales para contribuir al crecimiento de los seres humanos.

Una investigación realizada sobre este tema determinó que una positiva relación humana de la empresa y la rentabilidad, impacta en la reducción de la rotación de empleados, mejorar los que se sienten bien tratados. Además de crear una reserva de talento para el desarrollo de los planes futuros de la empresa aumentando el esfuerzo voluntario de los trabajadores, disminuyendo los costos de monitorización y supervisión para crear un clima de mayor confianza.

En el estudio que tuvo como fin promover modelos de empresa con una orientación más humana, analizó las distintas prácticas empresariales y los modos prácticos que contribuyen a humanizar la empresa y la dirección gerencial. Los investigadores opinaron que, para lograr empresas más humanas, resulta clave que la dirección de la organización comparta valores humanistas, que deben formar parte de la propia misión de la empresa. En este sentido, el papel de nosotros como empresarios frente a los trabajadores impacta el desarrollo exitoso humanístico empresarial.

De igual forma, el informe reveló que existe un creciente número de empresarios interesados por estos temas, porque el objetivo de cualquier organización es aumentar su valor para cambiar el modelo económico estándar por el humanista, con una visión amplia donde las personas sean el valor más importante para la empresa.

Por lo cual nosotros como empresarios debemos valorar a los miembros de la organización para que desarrollen voluntariamente su capacidad de trabajar juntos para lograr los objetivos comunes. Constantemente estamos tomando decisiones que de alguna manera afectan a la organización como tal y por tanto a las personas que forman parte de ellas como lo son los trabajadores.

Las empresas son un magnífico lugar para el desarrollo humanista de la persona. Es una afirmación muy segura porque la organización es uno de los ámbitos en donde se ha considerado posible gestionar al ser humano como recurso de gran importancia.

Hoy, la empresa y por consiguiente los empresarios ya no dudamos en que las personas ocupan un primer lugar, que son y están de primero. Es el mayor valor activo, son el eje necesario para construir las organizaciones del futuro, es decir las empresas humanistas. El ser humano necesita encontrar sentido en lo que hace y precisamente es el rumbo que siguen las organizaciones humanistas; procurar que los empleados estén bien es algo que como empresarios debemos empezar hacer.

                                                                                     

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Consejos para promocionar su emprendimiento

Por Mauro Libi.- Dar a conocer los emprendimientos es fundamental para todo emprendedor. De ello depende la supervivencia y desarrollo de tales organizaciones. Para ello, las redes sociales son una herramienta fundamental y, lo mejor, es mucho más económico que cualquier otra vía.

Una efectiva manera de promoción de los emprendimientos o startups es la utilización de la estrategia de marca personal, pues ellas permiten dar a conocer de una manera directa las diversas actividades que se desarrollan en el seno de los emprendimientos.

Por ejemplo, la asistencia a eventos como ponentes en los que se hable de temas relacionados a la actividad desarrollada por su startups, es una oportunidad extraordinaria para dejar colar información sobre su emprendimiento.

El blog personal bien puede contener banners o avisos de promoción del emprendimiento.

Difundir entre los contactos profesionales y todos los canales onlinede que disponga la marca personal, las actividades del emprendimiento.

Las estrategias del autor invitado, de patrocinios e intercambios, de colaboraciones son formas de promoción que pueden darle excelentes resultados.

Las campañas publicitarias, obviamente, no pueden faltar y en caso de contar con una partida presupuestaria para tal fin puede valerse de herramientas como Google Adwords, Facebook Ads, Twitter Ads.

Otra forma de promoción que brinda muy buenos resultados es el uso del email marketing. La creencia de que las campañas de correos electrónico desaparecerían, pues sencillamente no se materializó y sigue tan vigente como desde el primer momento en que se implementó.

A través del email marketing los emprendimientos pueden fidelizar a sus suscriptores, ofrecer contenidos exclusivos y descuentos; también ayudan a promocionar de manera directa las nuevas funcionalidades de su emprendimiento.

Igualmente Google Analytics puede ayudarle a medir estratégicamente el comportamiento de sus sitios web. Podrá, por ejemplo percatarse de que a pesar de tener muchos visitantes ninguno se suscribe, lo que le debe servir de alarma para revisar, evaluar y determinar qué está sucediendo.

Incorpore llamadas de acción en sus sitios web, vuelva proactivos a sus usuarios.

Tampoco olvide usar acortadores de URL para medir los clics que recibe en sus publicaciones.

Las palabras claves son imprescindibles en redes sociales y blogs para optimizar aún más el contenido.

Analice periódicamente sus sitios web, sus contenidos, sus procesos, para determinar qué funciona y qué no.

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Hacia dónde apunta el comercio electrónico en 2017

Por Mauro Libi.- El crecimiento del comercio electrónico o e-comerce ha sido vertiginoso en los últimos años. Así lo indican todos los estudios de mercado realizados por las principales revistas e instituciones.

Y en todos los sondeos Amazon se ubica a la cabeza de todos los rankings. Nada más y nada menos 79 billones de dólares en ventas así lo comprueban. 13 por ciento más que en la medición pasada.

Ahora bien, en este año 2017 que recién comienza la tendencia en ventas al detal o retail está marcada por la incorporación de un sinnúmero de plataformas de comercio electrónico de organizaciones que han decidido sumarse a este tipo relación comercial o ventas.

Un crecimiento impuesto por el cada vez número más creciente de usuarios de internet en todo el mundo.

Algo determinante también ha sido la aparición de nuevos dispositivos móviles, los cuales se han convertido en el instrumento preferido para realizar las conexiones y hurgar en el comercio digital. Y lo mejor, es que todo apunta que el uso de estos aparatos seguirá en incremento.

Un factor que ha facilitado el comercio electrónico es la confianza que cada vez más usuarios tienen en los sistemas y plataformas disponibles.

La generación de los millenials también ha sido determinante, pues este segmento de la población día a día exige inmediatez a la hora de realizar sus compras y porque están ampliamente familiarizados con los medios digitales y las distintas herramientas y dispositivos existentes.

Todo apunta, por tanto, a que en 2017 se consolidará el uso de los dispositivos móviles y, por tanto, el comercio electrónico a través de ellos.

Corresponde entonces a las organizaciones adaptarse a tal circunstancia y diseñar páginas que se adapten a este tipo de dispositivos. De no hacerlo corren el riesgo de quedar fuera del mercado digital.

El comprador de estos tiempos demanda rapidez en sus operaciones, por lo que corresponde a las organizaciones crear sistemas y una logística dinámica que les permita atender esta exigencia de los usuarios. Así que el tiempo de entrega de los productos será vital a la hora de determinar quien se ubica a la delantera en las ventas.

Por último, la big data es y será por mucho tiempo la herramienta fundamental para conocer las necesidades y conducta de los usuarios y potenciales clientes.

Estar al tanto de las demandas de los compradores será indispensable para mantenerse a la vanguardia en el comercio electrónico.

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Mentalidad de riqueza atrae el éxito y la abundancia

Por Mauro Libi.- Muchos desconocemos lo qué es la mentalidad de riqueza, por eso siempre estamos necesitados algo. Pero en la medida en que vamos a conociendo que esa capacidad está en nosotros empezaremos a producir riqueza, éxito y prosperidad en nuestras vidas.

Siempre hay que pensar engrande; sentir que somos merecedores de abundancia constituye uno de los primeros pasos primer para el éxito; y conquistarlo como profesionales, empresarios o sencillamente ser una persona de éxito es un reto.

La prosperidad se inicia en la mente. Si tenemos una actitud positiva y una mentalidad próspera, atraeremos el éxito que estamos buscando. Auto-descubrirse es fundamental para conocer cuáles son las limitaciones, miedos, pensamientos erróneos e ideas derrotistas que nos impiden ser exitosos.

Si reconocemos estos factores limitantes podremos actuar en consecuencia para vencerlos o controlarlos. Cuando empezamos a trabajar en nosotros mismos las cosas empezarán a suceder como si fueran acontecimientos casi mágicos, como por ejemplo conocer nuevas personas, situaciones, otras oportunidades irán apareciendo, las cosas se verán más fáciles y el crecimiento que andamos buscando se irá consolidando.

Si nuestro único propósito es generar dinero, es probable que fracasemos en el intento. Pero si tenemos otros motivos como ser emprendedores, micro-empresarios, o sencillamente empresarios notorios o cualquiera otra razón, el deseo de ser una persona debe en tú corazón y en la mente _ama ese sueño y piensa en grande_

Las palabras positivas son un instrumento muy eficaz para atraer la abundancia a nuestras vidas y crear oportunidades de éxito. Pronunciar a diario tu visión de éxito empezará a cambiar de manera progresiva, comenzaras a enfocarte en la abundancia y a atraer condiciones y circunstancias afines a tu nueva vibración.

Muchos son los empresarios que han alcanzado el éxito repitiéndolas en voz alta, y visualizar con los ojos la futura realidad en la desean estar. Los motivadores organizacionales recomiendan hacer este ejercicio por lo menos dos veces al día. Algunos testimonios confirman que esto acelera los resultados que se están buscando porque nos mantiene enfocado en la frecuencia de la abundancia.

No hay que quedarse soñando, despierta y planifica tus metas; es necesario que actuemos porque de lo contrario las aspiraciones de ser exitosos se quedan en sueños para siempre. Evaluemos la importancia del negocio de los deseamos emprender. Aprendamos de las personas exitosas, hablemos con ellas. No será difícil atraer la abundancia porque es lo que en verdad estamos buscando.

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Un buen equipo de trabajo promueve el éxito empresarial

Por Mauro Libi.- A veces como empresarios nos cuesta definir un buen equipo de trabajo que impulse los objetivos que tenemos previsto para que nuestra organización alcance la cima del éxito.

Son esenciales, muchas empresas necesitan constituirlos, por ello es que como emprendedores con sueños de ser exitosos debemos tener claro factores que a veces nos limitan para ser empresarios con notoriedad; no somos expertos en todas las áreas de trabajo ni podemos serlo, y tampoco tenemos el tiempo necesario para atender las actividades de la empresa solos. 

No es una tarea difícil, no solo debemos valorar el perfil profesional de los candidatos, sino también sus cualidades personales. El buen clima laboral, donde predomine la flexibilidad y el espíritu innovador en los empleados son condiciones positivas en un grupo de trabajo productivo y debemos tomar en cuenta.

Es importante agrupar a personas con la actitud adecuada. Los conocimientos se aprenden, la experiencia se adquiere, pero una posición negativa difícilmente se modifique a través del tiempo. A veces buscamos personas que se parezcan a nosotros, sin embargo, lo fundamental es encontrar a trabajadores que funcionen de manera complementaria a nosotros y a los otros miembros del grupo.

Esto no permitirá tener un escenario más amplio y distintas opiniones sobre los problemas que se presenten incluso al momento de tomar decisiones. La idea es crear un equipo complejo donde el conocimiento de un empleado supla el desconocimiento de otro, l idea fundamental es buscar el equilibrio entre el personal. Incluso hay empresas en las que se necesiten varias personas de la misma especialidad, es positivo que cada uno tenga conocimientos extras o especializaciones distintas a los demás. 

Como emprendedor y líder del grupo debemos establecer el feedback de las tareas realizadas para poder supervisar, corregir o reafirmar el rumbo tomado por los trabajadores. Es fundamenta y muy significativo realizar reuniones frecuentes con todo el equipo y promover los comentarios de los miembros porque lo más probable es que cada trabajador puede tener una opinión y visión diferente del trabajo realizado. 

Debes tener claro que cada integrante debe estar informado de cuál es su función, que se espera de él, cuál es la importancia de la empresa, los propósitos; también se le debe consultar su opinión y hacerlo partícipe de los éxitos. El equipo debe tener claro hacia a donde se dirige y como debe hacerlo. 

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