Por Mauro Libi.- No siempre el trabajador cumple con sus
obligaciones dándose el caso de que incluso cometa irregularidades, por lo que
las empresas o emprendimientos se ven en la obligación —una vez agotados todos
los recursos para hacer que el empleado en cuestión desista de su actitud y
corrija su conducta infructuosamente— de despedirlo.
El despido debe cumplir con las normas establecidas en las
leyes de cada país, pues tampoco se puede ni se debe actuar arbitrariamente. Es
menester estar al tanto de esto para evitar incurrir en ilegalidades.
Existen algunas causales que aplican en la mayoría de los
casos para proceder al despido de un trabajador. Además, dependiendo de la
causa procederá el tipo de indemnización a aplicar. Todo, repetimos,
dependiendo de las estipulaciones legales que en cada país rijan.
Así, en general, los despidos pueden deberse a ineptitud o
incapacidad del trabajador para llevar a cabo sus labores y obligaciones.
La falta de adaptación del empleado a los cambios y
transformaciones de tipo técnico que se instrumenten en su puesto de trabajo. Advertimos,
que las organizaciones deben otorgar periodos de adaptación y/o aprendizaje de
las nuevas pautas instituidas.
Por razones económicas, técnicas, de organización, que
tengan que ver con la producción. En tales casos, las empresas deben demostrar
que han incurren en pérdidas o prevén entrar en ellas, o presentar pruebas de
cómo la actuación del trabajador ha causado tales pérdidas o ha motivado la
caída de los ingresos.
El ausentismo laboral es otra causa para despido, cuando las
faltas carezcan de justificación.
Cuando el presupuesto sea insuficiente para llevar a cabo planes,
programas o proyectos.
Igualmente opera el despido por causas disciplinarias, el
cual tiene lugar cuando el trabajador incumple con sus obligaciones de forma
grave y notoria, cuando persistentemente observa una actitud negligente, cuando
no cumple con las pautas laborales, cuando realiza actos violentos o atente
contra la seguridad e integridad física de sus jefes o compañeros de trabajo,
cuando irrespeta a sus supervisores y/o compañeros.
Cuando incumple las normas y disciplina del trabajo, por
ofensas verbales a sus superiores y/o compañeros de trabajo.
Cuando de manera voluntaria y exprofeso disminuye su
rendimiento en el trabajo de manera continua.
Por incurrir en el centro de trabajo en estados de
embriaguez o toxicomanía.
Por acoso —debido a cualquier causa— al empresario,
supervisores o compañeros de trabajo.
Repetimos, la normativa legal de cada país privará en todos
los casos aquí referidos.
Visita:
http://maurolibiempresario.blogspot.com/
http://maurolibithinkingforbusinesses.blogspot.com/
http://maurolibivenezuela2015.blogspot.com/
http://maurolibicaracas.blogspot.com/
http://maurolibivenezuela.blogspot.com/
http://maurolibicrestaniempresariodeexito.blogspot.com/
http://maurolibicrestani15.blogspot.com/
Sígueme
@maurolibi12
Facebook
Linkedin
http://www.mauro-libi.com/
No hay comentarios:
Publicar un comentario