¿Quiere aumentar la productividad? Sea feliz y haga felices a sus empleados

Por Mauro Libi.- En otros tiempos habría sido impensable que se dijeran como esta, pero la realidad ha demostrado que es un hecho comprobable, a mayor felicidad de los trabajadores, pues mayor es la productividad y, por ende, la rentabilidad.

Es una verdad científica, así de sencillo, las personas que trabajan con alegría incrementan sus niveles de productividad hasta en un 80 por ciento, según lo han revelado algunos especialistas.

Se ha determinado que los trabajadores están dispuestos a asumir nuevos retos cuando se sienten bien en la empresa en la que laboran, cuando disfrutan de un buen ambiente laboral, cuando la camaradería impera en los equipos de trabajo, cuando tienen una buena relación con sus jefes. Cuando todos estos aspectos operan en este sentido, entonces el empleado se siente identificado con la organización y asume una actitud proactiva.

Y es que debemos aclarar que cuando hablamos de felicidad no nos estamos refiriendo únicamente a momentos de recreación, fiesta u ocio. La felicidad en el trabajo es bienestar, estabilidad laboral, tranquilidad, seguridad, ambiente amable, respeto, consideración, solidaridad. Cuando todos estos elementos están presentes el trabajador se siente bien y motivado para llevar a cabo todas las tareas que le sean encomendadas.

Y es que al sentirse valorados, los trabajadores tienen un mejor manejo del estrés y se sienten satisfechos con lo que hacen y con el lugar donde lo hacen.

Últimamente las empresas hacen uso de incentivos laborales, tales como la reducción del tiempo de permanencia en los centros de trabajo, el teletrabajo, el trabajo por objetivos y metas. Asimismo, las organizaciones procuran guiar a sus empleados a que encuentren el propósito de su vida, todo lo cual redunda en bienestar laboral o profesional.

Entretanto, para los trabajadores, un ambiente de compañerismo y armonía es fundamental para el disfrute de la labor, pues además del salario, las condiciones laborales son altamente valoradas y tienen una gran incidencia en la producción.

Hay varias maneras que pueden ayudar crear un ambiente de felicidad y productividad, entre ellas la capacitación, la cual es ideal para darle valor agregado a los trabajadores. Es fundamental reconocer al talento de nuestros trabajadores, estimular sus potencialidades y fortalezas.

Otra manera de incentivar la producción en los trabajadores a partir de la felicidad es mediante el fomento de la colaboración entre los integrantes de los equipos de trabajo en lugar de procurar que compitan entre ellos.

Recompensar las buenas ideas lleva a los trabajadores a comprometerse cada vez más con la organización a la que ven como una institución que los toma en cuenta y en la que ellos ocupan un lugar importante.

La igualdad de todos los trabajadores es muy importante para ellos, quienes sienten que no hay preferencias y saben que las responsabilidades se ganan en medio de un clima de justicia sin distingos de ninguna naturaleza.

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