Generación millennials impone una nueva manera de trabajar

Por Mauro Libi.- La generación millennials llegó de la mano de la era digital y desde su arribo ha obligado a las organizaciones a modernizarse y a adoptar una nueva manera de trabajar.

Ya la gestión laboral ha dado un vuelco con el que relacen a las pautas que imperaban anteriormente, algo que puede observarse en la manera de llevar a cabo el reclutamiento del personal, la flexibilidad de los horarios, las modalidades de trabajo, tales como el teletrabajo, la forma de comunicarse, etc.

Los de ahora son ambientes más relajados e informales, con espacio de trabajo innovadores.

En fin, los millennials llegaron para transformar la dinámica de las organizaciones.

Ese ejército de jóvenes llegó a las empresas a cambiar hasta la forma de hablar, los códigos lingüísticos, la vestimenta, el comportamiento, todo.

Y es que los criterios que se impusieron en los años ’90 en las organizaciones, el formalismo, la rigidez han quedado atrás para dar paso a un trato de “tú a tú”, más fraterno, más informal, propio de las nuevas generaciones, de la muchachada que está tomando las riendas del mundo.

Jóvenes con edades comprendidas entre los 19 y 32 años tienen sobre sus hombros la transición, son ellos quienes marcan la dirección. Sí, estos muchachos sustituyen a quienes cambiaron la máquina de escribir por el computador personal y llegan cambiando las PCs por los dispositivos móviles, las redes sociales, y todas las innovaciones que día a día se van sumando.

Los millennials son una generación talentosa que se presenta a la sociedad como gente muy capaz de asumir las riendas de sus organizaciones e instituciones. Son personas que exigen cambios, 

transformaciones de manera permanente, no quieren anquilosarse eternamente en un mismo trabajo. Siempre andan buscando nuevas oportunidades.

Corresponde a las organizaciones ofrecer condiciones que inviten a la generación millenialls a quedarse y hacer carrera en su seno. ¿Cómo? Pues generando y fomentando relaciones transparentes, honestas, ofreciendo continuo crecimiento y movilidad dentro de la empresa, permitiendo la flexibilidad horaria, el teletrabajo, buenas condiciones laborales.

Se estima que en 2025, la generación millennialls ocupe el 75 por ciento de los puestos de trabajo de las organizaciones, por lo que corresponde a las empresas y emprendimientos generar los cambios y adaptaciones pertinentes que faciliten las nuevas formas de trabajo que estos imponen.

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