Empresas humanistas impactan en el buen trato a los trabajadores

Por Mauro Libi.- Una empresa humanista, ofrece un contexto para el desarrollo y la expresión de sentimientos, valores éticos y sociales para contribuir al crecimiento de los seres humanos.

Una investigación realizada sobre este tema determinó que una positiva relación humana de la empresa y la rentabilidad, impacta en la reducción de la rotación de empleados, mejorar los que se sienten bien tratados. Además de crear una reserva de talento para el desarrollo de los planes futuros de la empresa aumentando el esfuerzo voluntario de los trabajadores, disminuyendo los costos de monitorización y supervisión para crear un clima de mayor confianza.

En el estudio que tuvo como fin promover modelos de empresa con una orientación más humana, analizó las distintas prácticas empresariales y los modos prácticos que contribuyen a humanizar la empresa y la dirección gerencial. Los investigadores opinaron que, para lograr empresas más humanas, resulta clave que la dirección de la organización comparta valores humanistas, que deben formar parte de la propia misión de la empresa. En este sentido, el papel de nosotros como empresarios frente a los trabajadores impacta el desarrollo exitoso humanístico empresarial.

De igual forma, el informe reveló que existe un creciente número de empresarios interesados por estos temas, porque el objetivo de cualquier organización es aumentar su valor para cambiar el modelo económico estándar por el humanista, con una visión amplia donde las personas sean el valor más importante para la empresa.

Por lo cual nosotros como empresarios debemos valorar a los miembros de la organización para que desarrollen voluntariamente su capacidad de trabajar juntos para lograr los objetivos comunes. Constantemente estamos tomando decisiones que de alguna manera afectan a la organización como tal y por tanto a las personas que forman parte de ellas como lo son los trabajadores.

Las empresas son un magnífico lugar para el desarrollo humanista de la persona. Es una afirmación muy segura porque la organización es uno de los ámbitos en donde se ha considerado posible gestionar al ser humano como recurso de gran importancia.

Hoy, la empresa y por consiguiente los empresarios ya no dudamos en que las personas ocupan un primer lugar, que son y están de primero. Es el mayor valor activo, son el eje necesario para construir las organizaciones del futuro, es decir las empresas humanistas. El ser humano necesita encontrar sentido en lo que hace y precisamente es el rumbo que siguen las organizaciones humanistas; procurar que los empleados estén bien es algo que como empresarios debemos empezar hacer.

                                                                                     

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