Ambiente laboral ¿Cómo mejorarlo?

Por Mauro Libi.- En la oficina, empresa o emprendimiento, no solamente se llevan a cabo las labores diarias de trabajo, no, no se trata únicamente del lugar donde se cumplen una serie de objetivos y metas, sino que también es el lugar de convivencia con un conjunto de personas que también tienen su desempeño en ese sitio. Además, en él los empleados pasan buena parte de sus días y por ello deben sentirse bien allí.

El lugar y las personas con las que los trabajadores se relacionan conforman el ambiente laboral, el cual debe y tiene que ser agradable de manera de garantizar así la, no solamente la productividad y rendimiento, sino también la permanencia del talento.

Hay que advertir que no hay que ser una gran corporación para contar con un ambiente laboral idóneo para los empleados y directivos. Aplicar una serie de medidas puede ayudar al fomento de un buen clima y de relaciones armoniosas entre los miembros de los equipos de trabajo.

Para ayudar en este sentido, aquí le brindamos unos consejos sencillos de seguir:

1. Dar el ejemplo. Se predica con el ejemplo, eso es norma. Por tanto, la directiva debe observar un comportamiento de quienes ostentan cargos de dirección debe dictar pauta de buen trata, respeto, camaradería, cortesía. El discurso debe coincidir con las acciones, de no ser así sólo son palabras huecas carentes de toda validez. Un buen jefe reconoce sus errores sin prurito alguno y ello no significa perder autoridad, al contrario, la gana y mucha.

2. Medir la felicidad. No solamente hay que evaluar y establecer los niveles de productividad, rendimiento y rentabilidad. Igualmente hay que evaluar el staff. Hay que acercarse a los empleados e interesarse por sus asuntos y problemas, hay que preguntarles si disfrutan de su labor, qué les gusta y qué no les gusta hacer. Solicitar su opinión acerca de cómo creen los trabajadores que deben llevarse a cabo los procesos los estimula y ayuda a que se sientan identificados con la empresa, la sientan suya.

3. Mantener el buen humor es imprescindible dentro de la oficina. Una pizca de humor hace más llevaderas las tediosas reuniones de trabajo. Un chiste a tiempo puede alivianar tensiones y evitar una situación de enfrentamientos. La risa es salud, recuérdelo.

4. Celebre los logros pues el reconocimiento de la labor de los trabajadores es uno de los mejores estímulos que existen. No es necesario realizar un gran evento, pues con un brindis en la cocina o al final de jornada sirve para animar el ambiente.

5. No acepte las influencias negativas, descártelas. No permita que esas personas a las que siempre les gusta el chisme, hablar mal de otros compañeros o divulgar rumores, siga a delante. Ponerles freno es lo mejor y más sano.

Visita:

http://maurolibiempresario.blogspot.com/

http://maurolibithinkingforbusinesses.blogspot.com/

http://maurolibivenezuela2015.blogspot.com/

http://maurolibicaracas.blogspot.com/

http://maurolibivenezuela.blogspot.com/

http://maurolibicrestaniempresariodeexito.blogspot.com/

http://maurolibicrestani15.blogspot.com/

Sígueme

@maurolibi12

Facebook

Linkedin

http://www.mauro-libi.com/

La mente de la gente exitosa

Por Mauro Libi.- Hay que conocerse, definitivamente esa es la fórmula del éxito.

He allí una gran diferencia entre quienes tienen éxito en la vida y en los negocios y entre los que no, los que se conforman con una vida “normal”, “simple”.

Quien es exitoso, por ejemplo, conoce su mente y por ende tiene control sobre su vida y sus actos. Son disciplinados, poseen inteligencia emocional y en base a ello hacen el diseño de sus vidas y sus proyectos profesionales.

Es que estas personas se han tomado el tiempo necesario para observarse y determinar y aprender el funcionamiento de sus mentes para sacar así el mejor provecho de ellas.

La mente humana está conformada por dos partes, el subconsciente y el consciente.

La mente consciente es la depositaria de los pensamientos y el lugar donde se diseñan los planes y proyectos, es el lugar de lógica. Sobre ella, algunos estudiosos han llegado a asegurar que la mente consciente sólo desarrolla del 1 al 5 por ciento del trabajo mental.

A esto se debe que al ser humano le sea tan difícil cambiar hábitos que tenga enraizados en su comportamiento, tal como el fumar o beber, pues para ellos se recurre únicamente a la fuerza de voluntad que es un accionar de la mente consciente.

La estrategia es aprender a usar de manera eficiente y eficaz la mente consciente, de tal manera que esta dirija la mente subconsciente.

Ahora bien, la mente subconsciente es la parte de la que no se tiene conocimiento y que realiza del 95 por ciento de lo que se piensa, se dice y se hace.

En el subconsciente reposa, incluso, la responsabilidad de las funciones motoras, de respirar, de hacer que el sistema inmune funcione, etc.

El no entender esto lleva a que las personas se dejen dominar por la mente subconsciente y se hacen presa de los pensamientos y conductas negativas sin ejercer ningún control sobre ellos.

Es una mente en la que se impone el hábito y se da por sentado que eso es lo normal y la única realidad que se puede aceptar.

Se manejan criterios de escasez y de fracaso aprendidos desde la niñez y no se hace nada por cambiarlo. El subconsciente condicionado por un modelo de vida aceptado socialmente es el que ejerce el control sobre las personas.

Pero esto es posible cambiarlo y diseñar una vida de acuerdo a lo que su imaginación y deseo le dicte. Lo primero es decidir hacerlo, es el primer paso.

Hay que recondicionar el subconsciente y separarlo de la idea de que el ser humano es solamente pensamiento. No, el hombre es algo más que puras ideas. Pero hay que cambiar los pensamientos para poder entonces cambiar la vida.

El ser humano tiene el poder de escoger cuáles pensamientos alberga en su mente para entonces comenzar a reprogramar su mente subconsciente.

Visita:

http://maurolibiempresario.blogspot.com/

http://maurolibithinkingforbusinesses.blogspot.com/

http://maurolibivenezuela2015.blogspot.com/

http://maurolibicaracas.blogspot.com/

http://maurolibivenezuela.blogspot.com/

http://maurolibicrestaniempresariodeexito.blogspot.com/

http://maurolibicrestani15.blogspot.com/

Sígueme

@maurolibi12

Facebook

Linkedin

http://www.mauro-libi.com/

¿Tenemos capacidad de liderazgo?

Por Mauro Libi.- ¿Cómo saber si somos líderes? Dicen que una de las capacidades distintivas del buen líder es tener una vista aguda, aquella que permite contemplar la situación planteada en toda su extensión y complejidad, y reaccionar en consonancia.

Al respecto, describimos 10 habilidades que necesitamos conocer para saber si tenemos capacidad para ser líderes:  

1. Adaptabilidad: si contamos con unas pocas habilidades, esta sería de las más importantes. Dado que el mercado está cambiando de la noche a la mañana, los ejecutivos deberíamos estar preparados para aprender rápido y cambiar de golpe.  

2. Autoconocimiento: antes de que el líder pueda lidiar con los retos de la organización, tenemos que vernos en un espejo. Sólo luego estaremos listos para dirigir un equipo y, por supuesto, la empresa.  

3. Sentido de la vida: Es muy importante contar con una visión de futuro. El liderazgo tiene que ver con ir a algún lado; así que es necesario contar con una visión de lo que se quiere.  

4 Decisión: Dado el ritmo de los cambios, es importante actuar inmediatamente. El deseo de lograr un consenso debe reducirse al mínimo, y como líderes debemos tomar una decisión.  

5 Colaboración: los problemas que encaran las compañías de hoy en día no pueden ser resueltos si los líderes permanecemos en los departamentos. Debemos crear una cultura que aliente el intercambio de ideas en todos los rincones en donde estén presentes. 

6.- Percepción aguda: Es necesario saber qué impresión estamos produciendo en el equipo de trabajo y eso viene dado por el grado de comunicación que mantengamos con ellos.

7.- Motiva a tu equipo: Cuando somos buenos líder de equipo deberíamos saber cómo motivar a las personas que integran el equipo, considerando que cada miembro puede necesitar diferentes estímulos, y actuando en consecuencia.

8. Respeta a los demás: Un líder de equipo es seguido por otros si despertamos admiración no solo por lo que hace y como lo hacemos sino también por su forma de tratar a los demás, respetando su forma de ser, sus gustos, sus necesidades, etc. Un líder de equipo debe ser tolerante.

9. Incluir a todos: Debemos considerar que cada miembro del equipo es valioso y aporta algo diferente al grupo. Un equipo unido se da cuando el líder antepone los resultados del equipo a sus resultados personales, cuando da mayor importancia al buen funcionamiento del equipo a ser reconocido y agasajado por sus colaboradores

10 Gestionar las emociones del equipo:

El líder de equipo se enfrenta a las emociones que muestran o no muestran pero que están ahí de todos los miembros del equipo. Es necesario que prestemos atención a esas emociones porque muchos de los comportamientos se materializarán a raíz de esas emociones antes o después. Una manera de prever las acciones de los miembros del equipo o incluso de evitar comportamientos no deseados o perjudiciales para el equipo, es saber gestionar sus sentimientos.

Visita:

http://maurolibiempresario.blogspot.com/

http://maurolibithinkingforbusinesses.blogspot.com/

http://maurolibivenezuela2015.blogspot.com/

http://maurolibicaracas.blogspot.com/

http://maurolibivenezuela.blogspot.com/

http://maurolibicrestaniempresariodeexito.blogspot.com/

http://maurolibicrestani15.blogspot.com/

Sígueme

@maurolibi12

Facebook

Linkedin

http://www.mauro-libi.com/

Inteligencia emocional: nos convierte en personas exitosas

Por Mauro Libi.- Podemos definir a la inteligencia emocional como la capacidad que tenemos para identificar lo que sentimos ante determinado estimulo, asimismo nos indica cómo debemos actuar para equilibrar nuestro estado anímico.

Es además es otro factor clave para convertirnos en personas exitosas; años de investigación confirman que es un elemento que diferencia a la persona exitosa de los demás.

De acuerdo a un psicólogo positivo de una conocida universidad mexicana es un concepto relacionado con la manera que nos permite controlar nuestras habilidades, tomar decisiones y resolver problemas que tienen que ver con el manejo de las emociones y de las relaciones que sostenemos con los miembros de nuestro entorno.

Según el académico a mayor inteligencia emocional hay una mejor capacidad para que apliquemos las habilidades emocionales y físicas a los problemas de la vida. Sostiene que nos da más capacidad para conducirnos al relacionarnos con los demás, porque entre más experiencia tengamos en reconocer nuestras emociones, de manejarlas, controlarlas, y de identificar los sentimientos de los demás, tenemos mejores oportunidades para relacionarnos bien, actuar con efectividad y por consiguiente convertirnos en personas exitosas.

Entretanto otros expertos sostienen que este tipo de inteligencia es incluso más importante que la académica, porque nos permite participar y compartir con los otros seres humanos en un ambiente armónico y en paz.

Según otras investigaciones las personas con alta inteligencia emocional ganamos mejores salarios y obtenemos mejores recompensas en la vida laboral y social. Este tipo de inteligencia es demostrada no sólo por quienes somos líderes sobresalientes, si no por aquellos que tienen desempeños laborales destacados como por ejemplo los líderes. Su desarrollo comienza cuando podemos reconocer nuestras propias inquietudes y el poder tomar conciencia de cómo reaccionamos en cada situación.

Informan los doctores en psicología positiva que la inteligencia emocional pasa por varias etapas, entre los que destacan las relaciones con nosotros mismos; es decir, tienen que ver en cómo manejamos nuestras propias emociones, otro aspecto se vincula en el estudio de la forma en que nos relacionamos con los demás.

En pocas palabras, tener una inteligencia emocional elevada es más importante para tener éxito en la vida que tener un alto coeficiente intelectual. Es el mayor pronosticador de rendimiento, es uno de los factores que nos lleva alcanzar el éxito en todo tipo de trabajo que realizamos, en las relaciones laborales, de pareja y en otros aspectos importantes y relevantes de la vida diaria como, por ejemplo: que seamos personas felices, respetadas, valoradas y reconocidas por nuestro entorno.

                                                                                                                        

Visita:

http://maurolibiempresario.blogspot.com/

http://maurolibithinkingforbusinesses.blogspot.com/

http://maurolibivenezuela2015.blogspot.com/

http://maurolibicaracas.blogspot.com/

http://maurolibivenezuela.blogspot.com/

http://maurolibicrestaniempresariodeexito.blogspot.com/

http://maurolibicrestani15.blogspot.com/

Sígueme

@maurolibi12

Facebook

Linkedin

http://www.mauro-libi.com/

Marca personal: ¿Cuestión de autoestima?

Por Mauro Libi.- La marca personal o branding personal lleva implícito un tema que casi siempre quienes hablan del asunto lo dejan de lado: la autoestima, un ingrediente fundamental para poder desarrollar este emprendimiento.

Por autoestima entendemos la valoración, bien sea positiva o bien sea negativa, que las personas tienen de sí mismas y que es posible medir a través de los pensamientos, sentimientos y experiencias que el individuo expresa sobre él.

Es, en términos coloquiales, el valor que una persona se da a sí misma.

La Real Academia de la Lengua Española define en su diccionario la autoestima como la “valoración generalmente positiva de sí mismo”. Como vemos, aquí, como ocurre la casi totalidad de las veces, a la autoestima suele dársele a priori una valoración positiva.

Ahora bien, apliquemos el concepto a la estrategia de marca personal o branding personal que las personas y, particularmente, los directivos, desarrollan.

Lo primero que tenemos que apuntar es que para medir la autoestima es indispensable conocerse muy bien, hacer un análisis concienzudo que ayude a reconocer las habilidades y la calidad del perfil profesional.

En segundo término, advertimos que la autoestima puede crecer o disminuye de acuerdo a las circunstancias, como también debido a la propia actitud que las personas asumen respecto a los retos y los problemas.

Podemos decir que la autoestima es una cualidad personal que, cual habilidad, puede aprenderse, ejercitarse y reforzarse constantemente hasta lograr que el individuo se convierta en el líder ideal que las organizaciones aspiran tener entre sus filas.

Hablemos claro, el branding personal o marca personal tiende a tratar al sujeto como un producto al que hay que vender en el mercado, así de sencillo. Aunque parezca cruel decirlo en esos términos, ese es el objetivo fundamental.

A la marca personal, cual objeto de mercadeo, se le identificarán los puntos clave que pueden contribuir para promocionar a la persona y hacer que destaque de entre “otros productos” de igual categoría o similares, por su calidad, versatilidad, novedad, historial de mercado, entre otros aspectos.

La estrategia de promoción o mercadeo partirá, entonces, de la investigación de las fortalezas del directivo o candidato a convertirse en una marca personal, esos aspectos que lo diferenciaran de sus competidores y, al mismo tiempo, que se identifican también las debilidades de manera de trabajar en ellas para minimizarlas o anularlas.

Entre estos aspectos, la autoestima se ubica en un lugar estratégico, por lo que dependiendo de que esta sea alta o baja, positiva o negativa, se trabajará en función de convertirla en un factor que actué a favor de la confección del “producto” o marca personal.

Obviamente, en caso de una autoestima débil se trabajará para reforzarla, pues la negatividad de la misma interfiere en la construcción de la imagen de la marca personal que hay que proyectar de cara a la comunidad, a la organización y a la sociedad en general.

Y es que si quien aspira convertirse en una marca personal poco puede avanzar para lograrlo si no está seguro acerca de sus virtudes, habilidades y cualidades. Poco convence a los demás quien no está convencido a sí mismo.

                                                                                                                                                 

Visita:

http://maurolibiempresario.blogspot.com/

http://maurolibithinkingforbusinesses.blogspot.com/

http://maurolibivenezuela2015.blogspot.com/

http://maurolibicaracas.blogspot.com/

http://maurolibivenezuela.blogspot.com/

http://maurolibicrestaniempresariodeexito.blogspot.com/

http://maurolibicrestani15.blogspot.com/

Sígueme

@maurolibi12

Facebook

Linkedin

http://www.mauro-libi.com/

Emprender: Una maravillosa decisión en la que vale la pena insistir

Por Mauro Libi.- No es fácil eso de ser emprendedor, pero vaya que vale la pena hacerlo. El ver cómo se materializa una idea, un concepto, un sueño, es, definitivamente, una maravillosa aventura en la que hay que insistir todas las veces que sea posible y necesario.

Ver nacer un nuevo emprendimiento es sumar desarrollo al país en el que este surge, con él va un nuevo nicho de empleos, oportunidades de negocios, necesidades satisfechas de un público consumidor que clama por soluciones a sus problemas.

El mundo de los emprendedores es, sin lugar a dudas, un mundo que vale la pena vivir.

No todos tienen el privilegio de ver concretar un sueño, así que no desaproveche la oportunidad si esta se le presenta, le aseguramos que no se arrepentirá por más calenturas que pase en el intento. Pero los buenos momentos son muchos y superiores a los malos.

Emprender implica tomar decisiones difíciles, con lo que la madurez se va alcanzando día a día. Es una experiencia de crecimiento personal inigualable que no hay que dejar pasar por alto.

El primer paso es como andar en la oscuridad, pero a medida de que se avanza es posible ir constatando cómo se va aclarando el panorama. Obviamente un buen impulso al principio siempre es necesario, el respaldo, el apoyo, el espaldarazo.

La inversión inicial es uno de los aspectos más difíciles y más engorrosos de conseguir, a menos de que usted cuente con un capital, unos ahorros que está dispuesto a invertir en ver materializada esa idea que viene rondando su cabeza desde hace mucho tiempo.

Conseguir capital y recursos no es cosa de soplar y hacer botellas, por lo que es necesario levantar buenos proyectos, bien sustentados, que atraigan a inversionistas o capten la atención de los bancos e instituciones especializadas en el financiamiento de emprendimientos.

El crowdfunding o micromecenazgo es también una buena alternativa para conseguir el tan ansiado financiamiento.

El ingenio humano, la innovación, han puesto en el ruedo —y seguirán poniendo— soluciones creativas para continuar apoyando el surgimiento de emprendimientos, micronegocios y pequeñas empresas.

Los gobiernos y la sociedad en general saben que estas iniciativas significan desarrollo y por más que la situación económica apremie, siempre los ojos estarán al pendiente del emprendimiento como una vía para superar estas crisis que acogotan las economías del mundo entero.

Y es que, como lo dijimos al inicio de estas líneas, emprender será por siempre una maravillosa aventura digna de apoyo y en la que todo el tiempo valdrá la pena embarcarse.

Visita:

http://maurolibiempresario.blogspot.com/

http://maurolibithinkingforbusinesses.blogspot.com/

http://maurolibivenezuela2015.blogspot.com/

http://maurolibicaracas.blogspot.com/

http://maurolibivenezuela.blogspot.com/

http://maurolibicrestaniempresariodeexito.blogspot.com/

http://maurolibicrestani15.blogspot.com/

Sígueme

@maurolibi12

Facebook

Linkedin

http://www.mauro-libi.com/

El temor: obstáculo que nos impide alcanzar el éxito

Por Mauro Libi.- El miedo lo asociamos con lo desagradable, que se manifiesta tanto en los seres humanos como en los animales, ante la percepción de un concreto, inminente o futuro peligro e incluso daño, que amenaza nuestro equilibrio emocional y tranquilidad.

Son muchas las cosas a las que les tenemos temor, por ejemplo, el fracaso, el pavor que sentimos a no ser exitosos nos nubla la claridad; este es nuestro primer obstáculo para triunfar y, por lo tanto, para lograr todo aquello que deseamos.

Si hacemos un recuento de nuestros miedos y analizamos nuestra vida, seguramente nos daremos cuenta que estos nos han impedido en muchos momentos, llevar a cabo todo aquello que deseamos y queremos alcanzar.

Estos miedos, sin bien son naturales en todos los seres humanos y por lo tanto no es una señal de abatimiento, sin embargo, no superarlos y permitir que sean estos los que condicionan nuestra vida es sin lugar a dudas hacernos víctimas del fracaso; la psicología positiva nos aporta importantes herramientas para superarlos, y alcanzar nuestra felicidad y bienestar.

Primero debemos definir exactamente que es aquello a lo que tememos, para que el ejercicio resulte mucho más efectivo, tratemos de enfocarnos justamente en aquello que nos da temor primordialmente para lograr nuestros más anhelados sueños, aunque todos los sueños son personales; no obstante, debemos clarificar si son sociales, empresariales o personales entre otros

Debemos utilizar todo tipo mecanismos para dejar el temor, porque este es el que nos paraliza y por lo tanto nos evita que podamos lograr todo aquello que deseamos.

El fracaso sí existe, nadie aprende jamás de sus estados de plenitud, en este caso tan sólo debemos disfrutar y aprovechar la ocasión para reservar y ayudar a los demás, por su parte el fracaso es el único momento de nuestra vida que realmente no ofrece una verdadera experiencia y, por lo tanto, aprendizaje respecto a lo vivido.

Nunca actuemos por impulsividad, analicemos muy bien lo que deseamos hacer, pensar dos veces antes de llevar a cabo nuestros planes es fundamental para vencer el temor al fracaso; cuando empecemos a ejecutar nuestras ideas, sin lugar a dudas nos sentiremos mucho más seguro y preparados, notaremos paulatinamente como el miedo se va alejando.

El enfoque positivista recomienda tomar un lápiz y un papel y trata de definir todas y cada una de las causas que nos inspiran desconfianza, si realizamos un análisis mucho más profundo seguramente nos daremos cuenta que todas estas suposiciones no tienen fundamento alguno y solamente andan dando vueltas en nuestra cabeza.

Debemos seguir ejemplos de personas que hayan superado todos sus miedos, especialmente aquellas que los dejaron a cosas a la cual también le tememos como por ejemplo el fracaso.  Si otro ser humano pudo hacerlo, nosotros también.

Visita:

http://maurolibiempresario.blogspot.com/

http://maurolibithinkingforbusinesses.blogspot.com/

http://maurolibivenezuela2015.blogspot.com/

http://maurolibicaracas.blogspot.com/

http://maurolibivenezuela.blogspot.com/

http://maurolibicrestaniempresariodeexito.blogspot.com/

http://maurolibicrestani15.blogspot.com/

Sígueme

@maurolibi12

Facebook

Linkedin

http://www.mauro-libi.com/

El Amor: dinamismo entre mente y cuerpo

Por Mauro Libi.- La psicología positiva de reciente aparición, intenta comprender, a través de la investigación científica, los procesos en los que intervienen las emociones positivas como seres humanos, ignoradas por otras ramas de esta ciencia humanista, particularmente nos vamos a referir al amor: sentimiento sublime y universal que incluso junto a la amistad tiene un día en honor a San Valentín.

Valorando investigaciones y estudios de expertos sobre el amor, hoy quiero compartir con ustedes un enfoque objetivo de lo que pienso es este sentimiento. Tradicionalmente es celebrado en muchas formas en el mundo por quienes están enamorados, también se extiende hacia amigos, parejas y familiares con una gran estima. Y precisamente en vísperas del día del amor y la amistad el amor como perspectiva positiva va más allá del decir un “te amo”.  Es un sentimiento que se ejecuta, se plasma, se decide, se actualiza.

Es una emoción, un proceso que involucra a la mente y el cuerpo de manera dinámica, es una oleada biológica donde el cariño mutuo y el sentirnos bien nos envuelve. Por unos instantes como la velocidad de la luz nos conectamos con el otro mediante la misma emoción compartida y mientras más alcancemos estos momentos, mejor nos sentimos, nos convertimos en seres más saludables y más felices.

Es como una emoción inexplicable que no se siente, es primordial primero vivirlo, ya que después de experimentarlo se siente. Nunca perdemos por dar amor, porque ofrecerlo con sinceridad, con pasión y delicado afecto nos dignifica como personas. En cambio, quien no sabe recibirlo ni cuidar ese inmenso regalo es quien pierde de verdad; pierde la esencia del ser.

Parece sencillo hablar y escribir sobre el amor, pero es bastante complejo porque compromete la experiencia de vida, el conocimiento muy personal de lo que en algún momento nos hizo extraviar la mirada por el recuerdo de un esposo que fue muy amado pero que ya no está, o por un hijo lejano que se ama en silencio, o por una mejor amiga o una hermana que hacen vida en un país distante; es como especie de conmoción, es una ternura con tristeza que en algún momento de nuestras vidas renace nuevamente, porque tenemos una nueva pareja u otros motivos que nos inspiran a sentirlo.

No es exclusivo, no está destinado a las personas que están más cercanas a nosotros. Si únicamente brindamos amor a los más queridos, nos estamos perdiendo oportunidades para mejorar nuestro bienestar, porque podemos experimentar instantes de conexión con quien sea, incluso con un extraño.

Estamos programados genéticamente para conectarnos entre nosotros y para construir lazos emocionales para sentirnos seguros. El coaching personal recomienda dejarnos querer, porque el amor que es bonito y auténtico no duele ni traiciona, ni tampoco entiende de lágrimas. El amor que impacta en la alegría es aquel que ofrecemos con los ojos abiertos y el corazón encendido.

Visita:

http://maurolibiempresario.blogspot.com/

http://maurolibithinkingforbusinesses.blogspot.com/

http://maurolibivenezuela2015.blogspot.com/

http://maurolibicaracas.blogspot.com/

http://maurolibivenezuela.blogspot.com/

http://maurolibicrestaniempresariodeexito.blogspot.com/

http://maurolibicrestani15.blogspot.com/

Sígueme

@maurolibi12

Facebook

Linkedin

http://www.mauro-libi.com/

La risa: variable de unión y éxito empresarial

Por Mauro Libi.- Dicen que cuando nos reímos se movilizan una cantidad de músculos en el rostro y el cuerpo, lo que si sé que es cierto que la risa es activa, creativa, abierta, contagiosa, generadora de emociones positivas es universal. Pertenece a toda la humanidad, promueve la unión y el fortalecimiento de las relaciones humanas; las enriquece.

Cuando estamos de buen humor somos más creativos y proactivos. Eso ayuda a mejorar la productividad empresarial de aquí que algunos consultores, psicólogos y otros expertos como por ejemplo en economía social dicen que se puede considerar como una variable de éxito y unión entre los empleados, jefes, directivos y empresarios en general.

Opinan los expertos que cuando niños nos reímos hasta una 400 veces al día, pero poco a poco la sociedad va eliminando esa capacidad natural de reír y nos convierte en personas serias, trascendentes y tristes, de tal forma que al llegar al llegar a la edad adulta la capacidad de reírnos las vamos perdiendo por múltiples razones

Y así poco a poco vamos perdiendo la cara alegre, para volvernos personas serias y rígidas. En ese momento dejamos de practicar el mejor de nuestros gestos, quizá el único, que diferencia a los humanos de los demás seres: la risa. No sólo perdemos lo que se define como una expresión emocional de la alegría y la felicidad que lleva a conseguir un estado placentero, sino que además nos privamos de una de las mayores fuentes de salud física y psicológica.

La risa es un signo de confianza en un compañero o amigo y un ritual que desarma cualquier signo de agresividad o amenaza. Es una de las conductas más comunes y frecuente entre dos personas que se conocen y se encuentran cómodas en un encuentro.

Los especialistas agregan que cuando nos reímos dos personas o más juntas, desarrollamos lazos de amistad, capaces de eliminar barreras y distancias comunicacionales que puedan existir entre personas extrañas. Y eso se produce de manera muy rápida y sólida, ya que nos une la sensación de felicidad y bienestar que experimentamos de forma conjunta en un mismo espacio de tiempo y lugar

La risa cohesiona un grupo y aumenta la empatía del grupo, reduce la distancia entre dos o más personas: cuando reímos con otras personas las barreras de la inhibición y de la vergüenza desaparecen y facilitan y promueven la comprensión, el encuentro, el contacto, las caricias y los abrazos.

Concluyen los estudiosos que cuando reímos desarrollamos vínculos emocionales que hacen que tengamos la sensación de proximidad, de empatía, nos permite relacionarnos desde el pensamiento positivo, el optimismo y los buenos sentimientos, desde la complicidad, desde la sencillez, desde la autenticidad de las emociones positivas e incluso desde el corazón.

Visita:

http://maurolibiempresario.blogspot.com/

http://maurolibithinkingforbusinesses.blogspot.com/

http://maurolibivenezuela2015.blogspot.com/

http://maurolibicaracas.blogspot.com/

http://maurolibivenezuela.blogspot.com/

http://maurolibicrestaniempresariodeexito.blogspot.com/

http://maurolibicrestani15.blogspot.com/

Sígueme

@maurolibi12

Facebook

Linkedin

http://www.mauro-libi.com/