Mauro Libi: Ser buen líder

Por Mauro Libi.- Siempre prestamos más atención a lo que alguien hace, que a lo que ese alguien nos dice que hagamos. Los directivos, gerentes y jefes debemos practicar un comportamiento que a diario le exigimos a los demás. El líder debe tener estas características:

*Tener una visión clara de lo que puede y quiere conseguir en la empresa y transmitirlo a los demás. No se trata de mejoras circunstanciales sino de saltos hacia adelante en la práctica, los procesos y en las posibilidades. Necesita para ello emplear la lógica, la imaginación y la inspiración. Los buenos líderes tienen ideales para el futuro; y ayudan a desarrollar una dinámica de progreso y éxito.

*Debe reconocer sus debilidades para intentar resolverlas y potenciar sus puntos fuertes. No puede dirigir eficazmente a los demás si no ha aprendido a dirigirse y controlarse a sí mismo.

*Están abiertos siempre a aprender y desarrollarse. Muchos líderes creen que deben fingir que lo saben todo para no perder prestigio. Precisamente ésta es una parte esencial del modelo que predican, la apertura a nuevos sistemas, la innovación y la creatividad son la base para el desarrollo de cualquier organización actual y los líderes son los primeros que deberán apuntarse a “aprender” continuadamente.

*El líder eficaz y exitoso trabaja para lograr el cambio en vez de resistirse a el. Rasgos como la integridad, la ética y la excelencia son solo algunos de los son valores que el grupo percibe como muy importantes a la hora de considerar a un líder.

*Debe tener un pensamiento organizado lo que implica ser consciente de cómo funcionan los procesos y separar las causas de los síntomas de un clima laboral contaminado. El propósito es estudiar el sistema de organización en sí mismo, aparte de las personas que lo constituyen y permite obtener una perspectiva a más largo plazo.

*Ser capaz de transmitir clara y congruentemente un mensaje. Expresarse de forma nítida y sencilla, de forma que los demás puedan comprender que se les dice y que se espera de ellos, son tan solo algunas características para ejercer un liderazgo.

*Ver las posibilidades, afrontar los problemas como retos, tener una visión positiva de las cosas y buen sentido del humor le ayudan a mantenerse centrado en los objetivos, a pesar de las dificultades. El entusiasmo es una cualidad contagiosa que atrae a los demás y ayuda a soportar situaciones complicadas y a seguir confiando en lograr el éxito en lo propuesto. Un líder debe ser inteligente y aquí la inteligencia emocional juega un papel fundamental por necesitará comprender a los demás, saber qué los motiva; debe saber cómo reaccionar adecuadamente ante bromas de humor y temperamento, en fin, debe ejercer funciones de catalizador y sacarle provecho a cada miembro del equipo laboral.

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