¿Por qué es importante el bienestar de los trabajadores?

Por Mauro Libi.- La Responsabilidad Social Empresarial, (RSE) surge como una tendencia empresarial que busca hacer las cosas en los negocios de manera sostenible en lo ambiental, lo económico y lo social.Algunas organizaciones y corporaciones están concibiendo un nuevo enfoque en el que los trabajadores no solo deben contar con un buen entorno laboral, sino con un buen acompañamiento desde la empresa para mejorar su vida familiar.

Nos preguntamos por qué es importante el bienestar de los trabajadores en relación a la RSE: explicamos las siguientes razones:

Porque: Las inquietudes en las empresas han evolucionado con respecto a la productividad, considerando cada vez más a los empleados como un aspecto de primera línea, sustancial. Cada vez más protagónico en la efectiva eficiencia, productividad y éxito.

Porque: Han surgido variados modelos organizacionales pendientes de obtener niveles de productividad más altos, generando novedades en el colaborador relacionadas con la motivación, los incentivos, la capacitación y la formación, entre otros.

Porque:La RSE ha pasado de ser un asunto novedoso a ser, en ya varios casos, un asunto mucho más profundo relacionado con la principal alianza que tienen las empresas en los diversos sectores que manejan: la alianza con sus trabajadores.

Porque: Es la RSE es una estrategia de primera línea de las organizaciones que incluye factores que van más allá de lo señalado en normas y en estatutos. La RSE avanza en cerrar brechas de inequidad, contribuir en el mejoramiento de la calidad de vida y aportar en el desarrollo humano de los trabajadores de las empresas.

Porque:Los programas de RSE orientados a los propios empleados son más que una oportunidad para mejorar su calidad de vida e involucra el mejoramiento de su relacionamiento en diferentes entornos, no solo la empresa, sino un espacio primordial para el desarrollo de todos: la familia.

Porque: Valorar al trabajador, desde su bienestar, y promoverle capacidades no solo en su labor, sino también en el contacto con su entorno, incide directamente en su calidad de vida y, de esta manera, también en su productividad.

Porque: La RSE, que ve a los trabajadores como el mayor aliado, puede generar alianzas con sus empleados y desarrollar planes de bienestar para el mejoramiento de las capacidades del trabajador orientadas a su relación con el entorno familiar.

Porque: Construye la alianza base con los trabajadores y los fortalecer. Transforma la calidad de vida de ellos y, por ende, las vivencias en positivas para su vida y la empresa.La RSE, con su perspectiva social, es una oportunidad y también una alternativa para enfocar al desarrollo humano de los trabajadores dentro de las empresas.

Porque: La permanencia de la empresa constituye también motivo de preocupación para los inversionistas. Las prácticas socialmente responsables disminuyen las contingencias de la empresa y permiten su control, reduciendo el riesgo del negocio como un todo. Estas son solo algunas estrategias y motivos de la RSE que impactan en el bienestar de los trabajadores.

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