El mundo empresarial se ha revolucionado con el avance de la tecnología y la informática. Atrás quedaron los viejos liderazgos basados en el poder piramidal con una especie de empleados que actúan como ejércitos, que logró su cometido y reinó en el mundo occidental después de la Segunda Guerra Mundial.
Con el viejo modelo la estrategia se basaba en escalar posiciones de acuerdo al conocimiento y capacidad para ejercer las funciones de la cúpula piramidal. En este tipo de organización los líderes no pueden establecer comunicación directa con los empleados y pedirles que participen en la toma de decisiones,los jefes tienen un poder extraordinario que se impone por encima de otros atributos necesarios para manejar con éxito la empresa.
Una buena noticia es que los paradigmas que servían a modelos piramidales han ido cambiando con los años, y una tendencia más oriental ha bañado al mundo empresarial, trayendo consigo métodos más introspectivos y efectivos para lograr un manejo de emociones entre los que ocupan cargos de alta gerencia y sobre quienes recae el peso de las decisiones.
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La inteligencia emocional está de moda y la meditación en las empresas ha venido ganando terreno luego de verificarse los innumerables beneficios que trae consigo tanto en la salud de los que participan como en los niveles de productividad de las empresas. Con los nuevos métodos se aprende más disciplina, humildad, paciencia y capacidades de servicio.
Por Mauro Libi
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