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martes, 26 de enero de 2016

Mauro Libi Crestani: Crear nuestras propias circunstancias

Por Mauro Libi Crestani. George Bernard Shaw, premio Nóbel de Literatura, dijo que no creía en las circunstancias. No. Bernard Shaw creía que las circunstancias que ocurren no son creíbles, son las personas las que deben salir adelante en la vida y buscar o generar sus propias circunstancias. Particularmente conozco a muchos amigos que en épocas complejas de sus vidas han sido capaces de crear algo diferente, de innovar y de triunfar en medio de las dificultades. 

La actitud es la clave para superar las crisis. Las personas capaces de crear sus propias circunstancias suelen tener en común la alegría, las ganas, la constancia, el deseo de trabajar con esfuerzo, con dedicación y buen humor para conseguir llegar a la cima.

A pesar de las circunstancias tan poco alentadoras que vive el mercado es muy importante mantenerse alerta, cultivar el pensamiento positivo y alimentar el buen humor entre todo el personal de las empresas.  Hay que entender que algunos factores que nos afectan no dependen de nosotros, por ello no es recomendable gastar tiempo, recursos  y energía en aquello que no podemos cambiar. Esto nos creará frustraciones que podemos evitar trabajando en aquello que sí está en nuestro poder transformar.


Para aquellos emprendedores que no ven soluciones, deben recordar que muchas de esas salidas están dentro de nosotros mismos, de nuestra determinación, en nuestro yo interno. Si encontramos esa esencia, podemos reconectarnos y volver a trabajar con entusiasmo en nuestro proyectos. El empresario con pensamiento positivo logra ver oportunidades donde los demás solo ven problemas complejos sin soluciones. 



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viernes, 8 de enero de 2016

Mauro Libi Crestani: Hay que buscar oportunidades donde quiera que estén

Por Mauro Libi Crestani. El pensamiento empresarial está estimulado por la búsqueda de oportunidades a donde quiera que estas se encuentren. Cuando se tiene deseos de hacer un negocio, los emprendedores usan su tiempo de calma mental para explorar nuevas formas de aprovechar las ventajas comparativas de la empresa, revisar la competencia y las posibilidades de expansión o explotación de nuevos nichos del mercado.


Si usted no tiene la habilidad de de ver ganancias donde otros sólo ven pérdidas entonces le sugiero que trate de desarrollar esa visión. Hay que evaluar con lupa cada situación adversa como una oportunidad para ganar y sí tiene dudas sobre ello, revise tantos ejemplos de éxito que consiguieron sus semillas en la crisis. Cualquier modificación del statu quo, ya sea Positiva o negativa, brinda siempre la oportunidad de obtener mejores resultados.

Hay gente que se apaga y abandona el proyecto cuando tiene un fracaso. Eso es un craso error. Los fracasos son aprendizajes importantísimos, son lecciones importantes del aprendizaje empresarial. Tras un fracaso el empresario sabe que no puede repetir un mismo error y que no debe abandonar la tarea.

Cuando se equivoca hay que superar los errores y seguir adelante con el plan, y si es necesario modificarlo. Hay que reconocer la equivocación y entender que es parte del aprendizaje. No hay que quedarse parado sufriendo por la caída sino levantarse y seguir adelante, sabiendo que la próxima vez, cambiará su desempeño, la situación o las circunstancias y su actitud.

Hay veces que los empresarios se cierran a sus ideas. Para buscar oportunidades hay que mantener la mente abierta. Nunca se sabe de dónde puede surgir la próxima idea que de origen a un nuevo emprendimiento. Si no tiene los ojos abiertos y se cierra y empecina con una sola idea es probable que no sea capaz de darse cuenta de que la oportunidad está llamando a su puerta.

Otros empresarios se siente aterrados con los riesgos. Si usted ve que no hay riesgos que correr, entonces no debe ser una buena oportunidad para hacer negocios, ya que los riesgos son parte de la carrera empresarial, el que no toma riesgos no llega a ningún lado. Lo mejor es desarrollar su tolerancia al riesgo.

En el camino del éxito hay que mantener los sueños vivos, compartirlos, ser optimista, inspírese en lo grandes modelos, en esos que son ejemplo para el mundo, aumente su creatividad, juegue con las ideas y experimente con nuevas actitudes. Formule preguntas que nunca nadie haya planteado con anterioridad. Crea firmemente en que siempre hay una forma distinta y mejor de hacer las cosas. Haga algo por el simple placer de hacerlo. 

por Mauro Libi Crestani.

lunes, 4 de enero de 2016

Mauro Libi Crestani: El optimismo genera beneficios a las empresas

Por Mauro Libi Crestani. La creación de un ambiente de trabajo donde los empleados son felices y optimistas pueden generar beneficios para cualquier empresa. Según un estudio reciente, los trabajadores felices son 88% más productivos que aquellos con actitudes negativas.

Según un estudio, Felicidad y Trabajo (Felicidad y Trabajo) realizado por la consultora mexicana Crecimiento Sustentable, las personas felices trabajan de manera más enérgica y dinámica y hacen con su actitud que las empresas sean más eficientes y productivas.

El estudio revela que un empleado feliz es objeto de menos riesgo, previene accidentes y ve el lado bueno de problemas o incidentes en el lugar de trabajo. En otras palabras, estos elementos motivan a los empleados a tomar decisiones que ayuden a mitigar o superar la adversidad.

Por otra parte, un ambiente agradable determina las relaciones personales positivas entre las personas, que ofrece un control y autonomía, les ayuda a desarrollar la creatividad y cumplir con los objetivos, por lo tanto, permite un equilibrio entre trabajo y vida.

El estudio encuestó a más de 1.500 profesionales en México y se describen los siguientes beneficios en organizaciones con empleados felices:

Hasta 33%  asegura tener más energía y dinamismo, lo que conduce a una mayor eficiencia y productividad en las organizaciones.

Hasta 300% de disminución en el riesgo de accidentes relacionados con el trabajo

Una perspectiva positiva que permite la resolución de problemas

Mejor ajuste a los cambios

Los participantes describieron que la felicidad en el trabajo "está directamente relacionado con el disfrute de el trabajo que haces, sintiéndose orgulloso de la empresa y el trabajo con la gente donde hay buena relación. Trabajar muchas horas sin levantar la cabeza o la interacción con colegas genera empleados pesimistas y aburridos. Esto se traduce directamente en una gota de la productividad ".


jueves, 31 de diciembre de 2015

"Uno de los mayores errores que se cometen es provocar un entusiasmo forzado. Uno no elige sus pasiones; las pasiones lo eligen a uno" - Jeff Bezos, fundador de Amazon

"Es posible robar las ideas, pero nadie puede robar su puesta en práctica ni la pasión por ellas" - Timothy Ferriss, autor de "The 4-Hour Workweek"



"Vive tu pasión, ¿y qué significa eso? significa que cuando te levantas por la mañana para ir a trabajar, cada mañana, lo haces impulsado por el hecho de ir a hacer lo que más interés tiene para ti en este mundo. Ya no piensas en las vacaciones, no sientes necesidad de descansar de lo que haces - trabajar, el ocio y la relajación van todo en uno. Ni siquiera prestas atención a la cantidad de horas que empleas en ello, porque para ti no se trata realmente de trabajo. Ganas dinero, pero lo harías de todas formas, incluso de manera gratuita"- Gary Vaynerchuk, Co-fundador / CEO de VaynerMedia


miércoles, 30 de diciembre de 2015

Muchos se preguntan cómo hacer para que éste nuevo año 2016 sea el escenario para concretar nuestras propias realizaciones.

Cumplir las metas que solemos escribir en un papel en diciembre y que luego dejamos por ahí al azar sin hacerles un seguimiento. Las metas del nuevo año deben ser planificadas, con un mapa de ruta que nos permita mejorar como seres humanos y alcanzar los objetivos. Una nueva lista de propósitos es una caja de oportunidades para lograr un nuevo comienzo, abandonar lo que no ha funcionado en nuestras vidas o negocios, y reescribir una nueva página de nuestra historia.

Para no frustrarse lo mejor es hacer un plan de metas alcanzables, realistas. Plantearse una especie de transición a lo que queremos. La idea es proponernos metas concretas y mantenernos enfocados para ejecutarlas en un tiempo prudencial.

Lo mejor es trabajar en las grandes metas y a la vez proponerse pequeños objetivos que se conviertan en pequeñas victorias que debemos celebrar como éxitos. Aunque nuestras metas sean ambiciosas debemos siempre contemplar un plan de etapas cortas que nos permita celebrar y mantener esa sensación de triunfo de estar avanzando hacia nuestro gran final.


Mantener el pensamiento positivo y la visualización para conseguir coronar con éxito los objetivos es fundamental. Debemos estar totalmente convencidos de que lo que nos estamos imponiendo es algo que realmente queremos y no algo que estamos buscando para complacer a alguien o para conseguir algo momentáneamente.

Prepárate para el 2016 con optimismo y alegría, trabaja con pasión y recuerda que el camino al éxito está lleno de obstáculos que sólo los que desean llegar a la cima pueden superarlos. 

martes, 29 de diciembre de 2015

Mauro Libi Crestani: Los retos de la administración empresarial

Por Mauro Libi Crestani. El mercado ha cambiado radicalmente. Ya no solo se requiere que que las ventas estén en un nivel óptimo sino que existe expectativas crecientes en la medida que las complejidades del mercado global se han incrementado y los accionistas, inversionistas, empleados, consumidores y de la sociedad en general que pide cada día de más a las empresas.

Administrar una empresa se ha convertido en un reto ya que las reglas cambian todo el tiempo. El éxito  de las empresas hoy en día requiere innovar socialmente, y ese factor lo que implica un esfuerzo extraordinario que a la vez se convierte en un medidor de la la diferencia entre el éxito o el fracaso.

Hoy en día las empresas deben tener un propósito definido que busque forjar un impacto social positivo al mismo tiempo que generan un importante retorno económico. Al responder a las necesidades desatendidas de grandes sectores poblacionales, las compañías no arriesgan su crecimiento económico, sino que lo potencian. 

Este tipo de empresas buscan transformar la visión económica contemporánea: en vez de que cada quien vele por sus propios intereses, proponen un modelo de negocio en el que se privilegie el beneficio colectivo. En donde el diferenciador con la competencia sea la inclusión y la innovación – valores agregados que el consumidor contemporáneo no dejará pasar.

Hay que hacer un esfuerzo para crear una cultura empresarial socialmente innovadora: Asegurarse  que los trabajadores participen y entiendan la visión social que mueve la acción empresarial implementar, el trabajo en equipo es esencial y la pasión es una fuente permanente de motivación por Mauro Libi Crestani.

lunes, 28 de diciembre de 2015

Mauro Libi Crestani: Hay que conocer las reglas es un factor primordial para lograr el éxito

Por Mauro Libi Crestani. Ya lo hemos dicho, el éxito no llega por añadidura sino que es el trabajo constante  y concentrado. Conocer las reglas del juego  y delinear  un plan de acción  con objetivos específicos.

Las personas triunfadoras tienen una serie de características comunes que los ha llevado a concretar el éxito en sus metas. Hay que aprender de los ganadores los secretos, saber qué los motivas, descubrir la pasión que los inspira.


Las personas exitosas se esfuerza a diario por lograr su objetivo. Hacer lo que se quiere y disfrutarlo al máximo. A continuación les dejo consejos para conseguir las metas. 


• Poseer una visión clara. Puede parecer demasiado obvio, pero para conseguir algo, primero debemos saber exactamente qué es lo que deseamos. Es fundamental tener bien clara la meta para así continuar firme en el camino y no desfallecer ante el primer obstáculo. Si no tienes claro qué buscas, poco podrás hacer para conseguirlo. Ese objetivo tiene que estar bien definido y debe ser tu motor, aquello que te dé el impulso necesario para continuar hasta alcanzarlo. No dejes que tu sueño se debilite; por el contrario, aliméntalo cada día.


• Delinear metas realistas. Puedes y debes “soñar a lo grande”, por supuesto. Pero a fin de sentir que realmente vas conquistando objetivos, lo mejor es que traces metas cercanas y alcanzables. Es decir, tu objetivo no debe ser tan difícil como para no llegar nunca a él. 


• Mantenerse motivado, a pesar de todo. Si estudias casos de personas exitosas, o que han realizado algo relevante en su vida, podrás comprobar que muchas veces se trata de historias con “subidas y bajadas”, e incluso con muchos intentos y fracasos antes de lograr el triunfo. Los ejemplos sobran. Basta con leer algo sobre la vida de Henry Ford, Thomas Alva Edison, Abraham Lincoln o Walt Disney, entre muchos otros. ¿Sabes que todos ellos “fracasaron” muchas veces antes de alcanzar el éxito? Sin embargo, no se echaron atrás por esas derrotas aparentes, pues sabían ver a esas situaciones como parte del proceso, como pasos que los acercaban más y más a la meta. Para no sucumbir ante esas trabas que se presentan hace falta una cualidad: la automotivación. Es importante que te des ánimo a ti mismo todos los días, así que el optimismo también es indispensable.


• Ser flexible. Está muy bien que definas claramente tus metas, como ya hemos visto. No obstante, intenta mantener una cierta flexibilidad. Las visiones estructuradas, la falta de apertura mental, no conducen más que al fracaso, pues la vida está llena de cambios y sucesos inesperados. Las personas exitosas son aquellas que saben adaptarse a las distintas alternativas que se le presentan y están dispuestos a empezar de nuevo, si es necesario. Recuerda que incluso los mejores planes a veces deben ser redefinidos. Deja a un lado la rigidez, y ten en cuenta que en esas ocasiones una cuota de buen humor ayuda mucho también.Por Mauro Libi Crestani

Inproceca abrirá dos nuevas plantas en 2016

Avelina vendrá con sorpresas


Grupo empresarial Libi lidera  venta de cereales  en el mercado venezolano


Caracas. El proyecto que fue concebido en el año 2009 y materializado en marzo de 2012 abre paso a la expansión y esta vez con dos nuevas plantas de producción de cereales que lidera la  Industria y Procesadora de Cereales Inproceca C.A dirigida por el empresario venezolano Mauro Libi Crestani.


Sin ofrecer muchos detalles, Libi mencionó que una de ellas estará  lista en el primer trimestre del 2016 y la otra para el segundo trimestre.


“Los detalles los daremos en su momento” refirió Libi.


Entre tanto Giovanni Malvestuto, Gerente general del grupo empresarial Libi explicó que se mantendrán los mismos niveles de excelencia en cuanto a maquinaria, la misma que fue empleada en la primera planta procesadora de cereales ubicada en Guatire.


“Recordemos que es una fábrica totalmente automatizada con una capacidad de producción de 365 días al año, las 24 horas al día, la mano de obra es y seguirá siendo venezolana”, apuntó Malvestuto.


Libi reveló que se prevé el lanzamiento de dos nuevas líneas, también en 2016.


“Ya tenemos en el mercado venezolano la línea tradicional y la saborizada que nació en 2014, Avelina vendrá con sorpresas, eso esperamos”, sostuvo Libi.

jueves, 24 de diciembre de 2015

Mauro Libi Crestani: Samsung expande su política de responsabilidad social empresarial

Por Mauro Libi Crestani. La Responsabilidad Social Empresaria (RSE) es una las características de la nueva empresa, en su afán de exportar los programas de RSE, el gigante Samsung anunció "The Mixed Talents Project", una iniciativa que reúne a un experto en educación, un experto en tecnología y a toda la comunidad de Internet para que juntos co-creen una solución al problema de la brecha digital que afecta a miles de niños en América Latina.

El objetivo de Samsung es aprovechar el potencial de las redes sociales para que los mismos usuarios generen las mejores ideas sobre inclusión digital. Daniela, experta en tecnología; y Gonzalo, experto en Educación; son las personas encargadas de analizar y seleccionar las diferentes ideas propuestas por los usuarios.

"Tú, junto a un experto en tecnología y un especialista en educación, están invitados a compartir su talento para crear una solución que reduzca la brecha digital y cambie el rumbo de toda una región."

Los usuarios que deseen aportar sus ideas, deben ingresar a la Fan Page de Samsung México y en el álbum de la iniciativa dejar un comentario con la idea que proponen para reducir la brecha digital en Latinoamérica y de esta manera ayudar a los niños a entrar al mundo digital y tener una mejor educación.

Con esta iniciativa, Samsung pone su tecnología y experiencia al servicio de las personas que quieren hacer la diferencia:

“Queremos ayudar a las personas para que respiren y sientan la innovación, y descubrir sus increíbles dimensiones”, dijo Dr. WP Hong, presidente y director de Marketing de Samsung Electronics.

A través del hashtag #MixedTalents podrás estar al pendiente del desarrollo de esta iniciativa en la diferentes redes sociales y acompañar a los expertos en su búsqueda de las mejores ideas reducir la brecha digital en Latinoamérica.


miércoles, 23 de diciembre de 2015

Mauro Libi Crestani: Avelina colaboró con niños pobres de Guatire

La infancia y la juventud son lo más importante de la sociedad venezolana, y contribuir a que los niños y adolescentes en condición de riesgo y sin apoyo familiar es el objetivo del programa de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) que lleva a cabo las empresas del Grupo Libi, encabezadas por Inproceca. 


El presidente de esa corporación, Mauro Libi Crestani asegura que en el año 2016 los programas sociales seguirán aportando capital y recurso humano a la Fundación Casa Hogar Al Fin del estado Vargas y otras iniciativas que permitan darle la mano a la infancia del país.


Mauro Libi Crestani señaló que Fundación Casa Hogar Al Fin  es una iniciativa de que ha impulsado Inproceca, en donde se alberga unos  70 niños en condición de riesgo y sin apoyo familiar. Improceca también brinda apoyo a jóvenes que lo necesitan en otras entidades de Venezuela, como lo hizo en el estado Miranda con los pequeños de la Concentración Rural Bolivariana Oruza de la población de Guatire.


Esta Concentración es un colegio que reúne a un centenar de jóvenes en condición de pobreza. Es por ello que la firma de Mauro Libi Crestani, le donó ventiladores para sus salones de clase y una importante dotación de avena para colaborar con su alimentación. "Sabemos que hay muchas comunidades rurales que necesitan ayuda, continuaremos demostrando nuestro compromiso con la comunidad", dijo.


Esta se convierte en una comunidad más de las que se encuentran alrededor de la planta de Inproceca que es beneficiada. Para Crestani, esta es una labor titánica, pero como parte del sector productivo de la nación, deben comprometerse siempre para dar el granito de arena en el área de ayuda a los niños en este tipo de situación.

Mauro Libi Crestani: Avelina seguirá estimulando el deporte nacional y resaltando el valor del consumo de la avena en los deportistas

A lo largo del año 2015, la empresa Inproceca con su producto líder Avelina, ha destacado entre sus programas de responsabilidad social de apoyo y estímulo a las diversas disciplinas del deporte nacional y ha ayudado a difundir información sobre los beneficios que tiene el consumo de avena para los deportistas.  El presidente de Avelina, Mauro Libi Crestani no ha escatimado esfuerzos para desarrollar acciones que permitan el apoyo impulsar la práctica deportivas entre los niños, jóvenes y adultos.


Haciendo un recuento sobre las actividades que se han desarrollado, se destaca el baloncesto, en el que Avelina ha participado como patrocinante del equipo profesional Cocodrilos de Caracas. Adicionalmente, y con la finalidad de dar impulso a los talentos en desarrollo en esta disciplina, Avelina ha estado presente en campeonatos de tercera división.

 
Al respecto, Mauro Libi Crestani  dijo que la empresa que elabora la marca Avelina, está comprometida con un plan regional para el desarrollo del baloncesto en la zona de Guatire, que ha  sido semillero para excelentes jugadores que hoy forman parte de los equipos de primera división. Lo fundamental en este caso, es que a través de  nuestro producto, estamos dando un aporte para que, con el trabajo de Fundaguarenas, se logre impulsar de manera integral a las escuelas de baloncesto de la zona, ratificando el compromiso que asumimos con nuestros vecinos en este sector del estado Miranda”.

 
Desde el punto de vista de mercadeo, Avelina ha mantenido un vínculo directo con el deporte, amparado en sus propiedades nutritivas, además de poseer una combinación adecuada de hidratos y proteínas, junto con valiosos minerales y nutrientes funcionales que aportan energía al atleta.

 
“Además del baloncesto, desde el 2012 Avelina forma parte del grupo de marcas patrocinantes del béisbol nacional, específicamente con los Tiburones de la Guaira y Navegantes del Magallanes. Además, nos vinculamos con el fútbol de primera división a través del Caracas Fútbol Club, con lo cual  Avelina ha diversificado su presencia y apoyo al deporte nacional”, destacó  Mauro Libi.

 
Además de estas disciplinas deportivas, Avelina ha estado presente en  diversas actividades de fitness realizada en varias ciudades del país, entre las cuales destacó la que tuvo lugar en la plaza Alfredo Sadel, a fin de mostrar la versatilidad de la marca, pero sobre todo para ratificar el compromiso con las prácticas saludables.

martes, 22 de diciembre de 2015

Mauro Libi Crestani: Avelina avanza en la conquista del mercado venezolano

El presidente de Inproceca, fabricante de la avena y cereales, Mauro Libi Crestani informó que el producto premium Avelina se ha consolidado como la avena preferida del mercado venezolano, conquistando un nicho importante en las ventas de alimentos del país.

Avelina es un Alimento Premium de comprobado contenido nutritivo que hace a sus consumidores una promesa de vida saludable. 

Una avena manufacturada con mano de obra joven y profesional venezolana y tecnología de la más alta calidad, convirtiéndola en un Producto Nacional de 100% calidad respaldada por la solidez de Inproceca C.A dijo Mauro Libi.

Está destinada exclusivamente a personas que se preocupan por su salud, atentas al contenido nutritivo de los alimentos que ingieren, y que exigen calidad y buen sabor aseguró Libi.


En la búsqueda de satisfacer a los paladares de hoy en día dinámicos, frescos, exigentes y atentos a las novedades, Inproceca C.A. amplía su oferta con más productos en la rama de las avenas, y lanza sus avenas Saborizadas, Instantáneas y Fortificadas. Avelina se presenta entonces como el equilibrio perfecto entre sabor y bienestar para consumidores exigentes y con un estilo de vida activo y saludable.

Mauro Libi Crestani: Frimaca sigue su camino al éxito: " Abriremos un centro logístico en Lara para 2018"


El empresario Mauro Libi Crestani no para ni un segundo en su objetivo de lograr que sus empresas crezca y se expandan por todo el país. Demostrando que cree en Venezuela, Mauro Libi informó a través de una entrevista con el diario El Mundo que Frimaca  se expandirá hacia el estado Lara para el año 2018.

La empresa recién acaba de celebrar su primer año de operaciones en Caracas, donde asegura identificó un nicho a explorar. Frío y Servicio Macaracuay (Frimaca), empresa de logística de frío y congelación de alimentos y cuyo centro de operaciones fue inaugurado hace un año en Caracas, mira hacia el centro y occidente del país, adonde planea abrir oficinas para atender a los clientes de la zona.

Libi señaló que es difícil ofrecer cifras de inversión en este momento, pues dependerá de la aprobación de licencias de importación del equipamiento, gran parte de los cuales se fabrica fuera del país.

El presidente de Frimaca dijo que a pesar de la situación-país hay que ver hacia el futuro, identificar nichos de mercado bien definidos y dedicarse a explotarlos, especialmente en mercados conocidos, y no tanto en nuevos sectores de la economía.

“Seguiremos invirtiendo siempre y cuando tengamos posibilidades de seguir creciendo y contemos con el apoyo de la banca pública y privada, así como de los organismos competentes que otorgan la permisología que necesitamos”, afirmó.

Frimaca es una compañía que forma parte de un grupo de empresas del sector alimentos que creó su padre hace más de 30 años y del cual también es parte Inproceca (Industria Procesadora de Cereales C.A.), fabricante de la marca Avelina, que inició operaciones hace cinco años en Guatire y que exporta hacia República Dominicana y Panamá desde mediados de octubre; que próximamente llegará a Colombia, según anuncia la empresa.

Volviendo a Frimaca, Libi expresó que “siempre vimos la posibilidad y necesidad de explotar la parte logística de la cadena de frío en el país”.

Dijo que Frimaca nació para llenar una necesidad en esa área, donde -asegura- no hay empresas similares para prestar servicio a las redes pública y privada.

Libi celebró el éxito obtenido este primer año de operaciones. “Aunque nos ha costado hacer nuestra clientela, estamos satisfechos de lo que se ha logrado y seguiremos creciendo”, manifestó.
BANPLUS, BANPLUS VENEZUELA, CADIVI, VENEZUELA, CENCOEX, DIRECTOR PRINCIPAL DE BANPLUS, GOBIERNO DE CHÁVEZ, GOBIERNO DE MADURO, INVERSIONES 4528, MAURO LIBI CRESTANI, RECADI, RUSAD, SICAD, SICAD 2

Como muestra de los resultados, dijo que de los 10 millones de kilos de capacidad de almacenamiento que tiene la empresa, Frimaca registra una rotación de entre 60 y 70% del paletizado.

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