Mauro Libi Crestani: Las empresas exitosas fomentan la creatividad

PorMauro Libi Crestani. Las empresas que tienen claro que es necesario fomentar la creativa para lograr conquistar y mantenerse en el mercado, impulsan la práctica de estrategias que permiten que los empleados, gerentes y asociados estimulen su creatividad y generen ideas valiosas para la organización.

Existen ciertas tácticas para fomentar la creatividad en tu empresa, entre las que se encuentran las siguientes:

Pídele a tu equipo que escriba a mano y deje la computadora a un lado. Cuando tengan una idea escribanla a mano en una libreta, pues ayuda a sentar las ideas. Así, se puede releer lo escrito y pasar las ideas más importantes a notas adhesivas de colores que se pueden pegar en una pared de la oficina para que todos los empleados las vean. 

Deja que las ideas se mezclen en forma desordenada. En vez de agrupar las notas por área de negocio prueba a des ordenarlas, para que al fijarse en una de las notas adhesivas para desarrollarla, siempre tengas en cuenta otros temas que se puedan enlazar. 

Pon las nuevas ideas en pausa durante un mes. Esto permitirá distanciarse de la idea y luego observarla de forma crítica. Así podrás ver sus deficiencias y corregirla. 

Intercambia tareas. Aunque cada empleado sea responsable de un determinado sector de la empresa, a veces es recomendable intercambiar las tareas, especialmente si están estancados en un punto. Esto permitirá aportar nuevas ideas a diversos asuntos y tener una visión crítica que ayude a la mejora de la idea de negocio. 

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Mauro Libi: Avelina se posiciona entre los principales aliados del deporte nacional

Los pasados sábado 30 de abril y miércoles 4 de mayo, se disputaron la Copas Avelina en los encuentros entre el CFC y Mineros de Guayana; y en básquet entre Cocodrilos de Caracas y Guaros de Lara, como una forma de ratificar la participación y el compromiso asumido con estas disciplinas deportivas.

La marca de avena Avelina consolida su posicionamiento entre los principales aliados del deporte nacional, con el apoyo a equipos profesionales de fútbol, básquet y béisbol venezolanos.

Así lo indicó Mauro Libi Crestani, presidente de la Industria Procesadora de Cereales (Inproceca), empresa que elabora Avelina. “Hemos asumido un compromiso con el deporte profesional en Venezuela, como una forma de resaltar el valor de la vida saludable y apoyar el avance en estos deportes que ya han aportado tanto al país, con el reconocimiento internacional de sus talentos”, explicó el vocero.

 

El pasado sábado 30 de abril, la marca estuvo presente en el estadio Olímpico de la UCV, en el encuentro entre el Caracas Fútbol Club y Mineros de Guayana, para hacer entrega de la Copa Avelina que, tras un marcador 2 a 2, terminó en manos del equipo visitante. Asimismo, este miércoles 4 de mayo, en el Naciones Unidas, Cocodrilos de Caracas y Guaros de Lara se jugaron el reconocimiento de la marca, que concluyó en manos de los capitalinos con marcador de 85 a 78.

Desde el 2012, la avena forma parte del grupo de marcas que apoya estas disciplinas deportivas en el país, con presencia activa en los principales estadios y patrocinio a equipos específicos, tanto en básquet y fútbol, como en béisbol profesional, considerado el deporte que más representa la idiosincrasia del venezolano.

Además del patrocinio a equipos profesionales, Avelina también ha estado presente en actividades fitness y apoyando el básquet de tercera división, semillero del baloncesto profesional.

Desde el punto de vista de mercadeo, Avelina ha decidido establecer un vínculo directo con el deporte, amparado en sus propiedades nutritivas, además de poseer una combinación adecuada de hidratos y proteínas, junto con valiosos minerales y nutrientes funcionales que aportan energía al atleta.

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Avelina se posiciona como el mejor producto alimenticio de preferencia en los hogares venezolanos

Línea de cereales Avelina se han convertido en el alimento de preferencia que hoy día no sólo acompaña al desayuno sino también en la merienda. 

Para esas comidas intermedias, la línea Avelina ofrece  la combinación de avena con trozos  de frutas  a través de Avelina Sabores y ahora con la facilidad de prepararla con pocos minutos.

A través del catálogo de recetas que propone el portal web de Avelina, el consumidor puede escoger la gama de productos que éstos ofrecen y hacer combinaciones a su gusto.

Bárbara Betancourt, en representación del equipo de mercadeo de Industria y Procesadora de Cereales (Inproceca) destacó que el público ha respondido en positivo a los productos ofrecidos por Avelina dado que no presentan complejidad alguna en su preparación y por la cantidad de sabores que se agregan para complementar el contenido que solo se hallaba en la avena tradicional , al tiempo que destacó que pese a los nuevos sabores y  por preferencias de un grupo selecto, ésta no dejará de comercializarse para la venta.

Indicó que lo anterior obedece a un estudio de mercado en el que se verifica el posicionamiento de esta marca de cereales en el mercado venezolano.

Agregó Betancourt “Avelina se presenta entonces como el equilibrio perfecto entre sabor y bienestar para consumidores exigentes y con un estilo de vida activo y saludable, este es el lema con el que solemos identificar nuestros productos” sostuvo la especialista en Mercadeo. 

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Mauro Libi Crestani: El Nuevo liderazgo empresarial

Por Mauro Libi Crestani. Para enrumbar  una empresa  hacia la cima del mercado en el siglo XXI se requiere un liderazgo diferente al tradicional. Atrás quedaron los líderes cuya autoridad estaba basada en órdenes, y donde no había una comunicación horizontal con los empleados. Hoy en día, los líderes deben desarrollar una serie de habilidades que le permitan fijar los objetivos de la organización y alinearlos con las necesidades individuales de las personas que la componen.

El líder empresarial de estos días debe estar en capacidad de organizar y supervisar las acciones y llevar a cabo por su unidad pero dejando libertad de ejecución, debe aprender a delegar. Una de las características que debe tener ese líder nuevo incluye habilidades para motivar y estimular a sus colaboradores.

Los líderes deben tener capacidad de comunicación, de motivación y de influencia en los empleados, crear una cadena que permita que todos trabajen por los objetivos empresariales fijados el plan estratégico de la compañía. El líder debe creer en la misión de la empresa, la visión y los valores. Es imprescindible que ese líder tenga estabilidad emocional, autoconfianza, inteligencia, integración, responsabilidad, adaptación al cambio, entusiasmo, inteligencia y competencia técnica.

La agitación del mercado y los cambios que se han impuesto imponen que el líder también sea capaz de negociar con la perspectiva ganar-ganar, ser participativo, compartir decisiones, maneja sus relaciones con el mejor control posible, permitir que la gente opine, informe y participe en la toma de decisiones.

Los nuevos liderazgos basados en estas características son más productivos y permiten que las empresas se proyecten con una imagen que irradie energía, eficacia y eficiencia en el manejo de situaciones complejas.

En nuestras empresas, Grupo Libi,  trabajamos para mantener y afianzar un liderazgo basado en la eficiencia y en la sensibilidad ante las necesidades del individuo, de la sociedad venezolana. Nuestros líderes entienden que liderar es servir y deben estar presente para ayudar y formar a su personal y a nuestros entornos. Nuestros líderes están comprometido con los valores empresariales como la ética profesional, la moral y la honradez.

Los líderes de hoy deben tener estas cuatro características: 

1.       Resolución efectiva de problemas

2.      Fuerte orientación a resultados

3.      Buscar diferentes perspectivas para lograr un buen desempeño. 

4.      Apoyar al resto desde el punto emocional como organizacional

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Mauro Libi: Cómo incentivar el Compromiso laboral de los trabajadores para con la empresa

Lograr que un trabajador se sienta a gusto con lo que hace y con la empresa, depende de técnicas y estrategias prácticas de motivación, asegura MauroLibi, presidente del Grupo empresarial Libi.

Reconocimientos, incentivos y tiempo para el crecimiento profesional, son algunas de las técnicas y estrategias para motivar a un trabajador y al mismo tiempo que éste demuestre compromiso por lo que hace dentro de la empresa.

El empresario venezolano Mauro Libi asegura que quienes llegan al mercado laboral se proyectan su permanencia y lealtad a la empresa en función de lo que ésta les proporcione en corto, mediano y largo plazo.

Por ello asegura “Las empresas deben tener una estructura real y tener proyectos interesantes.  Es una negociación ganar-ganar con garantía de crecimiento conjunto con base en el trabajo", sostuvo Mauro Libi.

Según su experiencia en el mundo empresarial, el también presidente de Industrias y Procesadoras de Cereales (Inproceca) y Frío y Servicio Macaracuay (Frimaca) - respectivamente-,   las organizaciones tienen que "mantener incentivadas y motivadas a las personas y que llene su autoestima, no se trata sólo de  ganar dinero sino contribuir en positivo  con los objetivos de la empresa", agregó.

Por ello enlistó las siguientes sugerencias:

-          Hay que ofrecer oportunidades de trabajo atractivas. Que el trabajador se sienta motivado a emprender un nuevo proyecto dentro de la empresa.

-          Mejorar las condiciones de trabajo. Tener las herramientas adecuadas para realizar la jornada de trabajo.

-          Permitir la formación y el desarrollo profesional. Que son motivadores para lograr ascensos y mejorar la posición dentro de la empresa.

-          Que el trabajador participe activamente. Que tenga control de las tareas asignadas y permitir el desarrollo dentro de las mismas dentro de lo posible.

 Finalmente expone “debemos implementar técnicas para evitar que se desmotiven, se trata de lograr que  se sientan parte de la empresa, que  se sientan comprometidos, a gusto y motivados en cada una de las unidades donde desempeñan sus funciones”. 

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